劳动纠纷 法律问答
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公司裁员补偿协议久未支付该咋办[律师回复] 已经和公司签好了裁员补偿协议，对方却拖着迟迟不打款，不少人碰到这种事都会慌，其实只要走对步骤，就能把该拿的钱要回来。 首先要明确，只要这份补偿协议是你和公司自愿协商签下来的，签的时候没有被胁迫、也没有出现你完全误解协议内容的情况，这份协议就是合法有效的，公司完全没有理由赖账。你可以先主动找公司相关负责人发催告消息或者书面告知，给对方一个合理的期限，要求对方在这段时间内把约定好的补偿款打给你。 如果公司在你给的期限里还是不肯付钱，你可以直接去公司所在地的劳动行政部门投诉。劳动部门介入之后会责令公司限期支付补偿，要是公司过了这个期限还不给，执法部门还能要求公司额外加付赔偿金，比例是应付补偿金额的百分之五十到百分之百。 要是投诉之后问题还是没解决，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要注意这个仲裁的时效是三年，从协议上写的付款期限到期那天开始算。等仲裁的裁决书正式生效之后，公司还是不肯履行的，你就可以直接向法院申请强制执行。 要是你明显发现公司已经资不抵债，根本拿不出钱来支付各类欠款，也可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请对这家公司做破产清算，你的裁员补偿款会被划定为职工债权，在破产清算的过程中优先得到清偿。 对应的法律依据是劳动合同法第八十五条，还有劳动争议调解仲裁法第五条。律图龙岩
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60岁以上务工赔偿标准是多少[律师回复] 60岁以上老年群体外出务工受伤后的赔偿没有统一模板，所有赔付的判定前提是先理清双方的实际法律关系，不同关系对应的赔付规则完全不同，不能一概而论走单一流程。 已经办理完退休手续，正常领取职工养老金或者退休金的老人，和用工方之间建立的不是受劳动法律约束的劳动关系，属于普通的劳务雇佣关系。这类群体干活期间意外受伤，不用走工伤认定的程序，直接按照人身损害的相关规则主张赔付，覆盖的范围包含就医产生的全部医药费用，养伤期间的误工损失，专人陪护的开支，往返医院的交通开销，住院期间的餐费补贴，必要的营养补充费用。如果伤情构成伤残甚至出现伤亡后果，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金，处理丧葬事宜的相关费用，需要老人赡养的被扶养人基本生活开支，以及符合法定标准的精神损害抚慰金。 没有享受到职工养老待遇也没领取退休金的老人，若日常工作受用工方的制度约束，从事的业务属于用工方主营业务组成部分，满足劳动关系的判定标准，就可以正常申请工伤认定，按照工伤保险的对应规则核算所有待遇。 要是受伤的直接原因来自用工方之外的第三方恶意或过失侵权，所有赔付规则直接参照最高法出台的人身损害赔偿相关司法解释执行，60周岁以上伤者的残疾或死亡赔偿金，按照受理案件的法院所在行政区域上一年度城镇居民人均可支配收入作为核算基数，年龄每多一岁核算年限就减少一年。伤者年龄满75周岁之后，统一按五年计算对应赔付金额。不同省份地区的年度城镇居民收入公开统计数据有差异，最终能拿到的具体赔偿金额还要结合实际伤残等级，事故双方的责任划分比例综合核算。建议受伤后第一时间留存好务工证明、就医记录、事故相关的全部证据材料，第一时间向属地法律援助部门咨询对应维权路径，避免自行主张时错过时效或遗漏合法的赔付项目。平台优选咨询...
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劳动法离职补偿2n是多少[律师回复] 劳动法律关系范畴内，离职补偿里的2N指代违法解除劳动合同的赔偿金。该金额没有固定数值，需结合劳动者工作年限、工资水平两项要素确定。 对应的法律依据为劳动合同法第八十七条。用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿也就是日常所说的N，计算规则涉及两项内容。 工作年限按以下方式核算。每满1年对应支付1个月工资。劳动者工作时长6个月以上不满1年的，直接按1年计算。工作时长不满6个月的，仅需支付半个月工资。 工资基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资核算。核算范围包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。劳动者离职前12个月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，直接按3倍数额作为工资基数封顶计算。该情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过12年。 2N的具体金额计算方式为经济补偿标准乘以2。劳动者核算时需结合自身实际工作年限与工资水平自行核对。劳动者可提交工作时长、月均工资等相关信息，完成对应具体数额的核算工作。平台专业咨询...
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因为厂长和我有点毛盾，我是做计件的，他发给我的单和上次一样，我跟上次一样的做法他说叫我全反工我没有反，因为他看个的说那里不对，我已经改过了等做完了他说全要反工，所以今天发单就没有发给我，请问你们一下这个是不是我的错？[律师回复] 这不能简单算你的错。计件活应按约定质量验收，厂长若认为不合格，应及时明确标准、范围和返工量；你按上次同样做法完成，且已改过，事后才要求全部返工并停发单，责任不能全推给你。先留存单据、上次做法、成品照片和聊天记录，要求对方书面说明不合格点及返工范围；能改的只改不合格部分，合格部分应结算。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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