劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
60岁以上务工赔偿标准是多少[律师回复] 60岁以上老年群体外出务工受伤后的赔偿没有统一模板，所有赔付的判定前提是先理清双方的实际法律关系，不同关系对应的赔付规则完全不同，不能一概而论走单一流程。 已经办理完退休手续，正常领取职工养老金或者退休金的老人，和用工方之间建立的不是受劳动法律约束的劳动关系，属于普通的劳务雇佣关系。这类群体干活期间意外受伤，不用走工伤认定的程序，直接按照人身损害的相关规则主张赔付，覆盖的范围包含就医产生的全部医药费用，养伤期间的误工损失，专人陪护的开支，往返医院的交通开销，住院期间的餐费补贴，必要的营养补充费用。如果伤情构成伤残甚至出现伤亡后果，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金，处理丧葬事宜的相关费用，需要老人赡养的被扶养人基本生活开支，以及符合法定标准的精神损害抚慰金。 没有享受到职工养老待遇也没领取退休金的老人，若日常工作受用工方的制度约束，从事的业务属于用工方主营业务组成部分，满足劳动关系的判定标准，就可以正常申请工伤认定，按照工伤保险的对应规则核算所有待遇。 要是受伤的直接原因来自用工方之外的第三方恶意或过失侵权，所有赔付规则直接参照最高法出台的人身损害赔偿相关司法解释执行，60周岁以上伤者的残疾或死亡赔偿金，按照受理案件的法院所在行政区域上一年度城镇居民人均可支配收入作为核算基数，年龄每多一岁核算年限就减少一年。伤者年龄满75周岁之后，统一按五年计算对应赔付金额。不同省份地区的年度城镇居民收入公开统计数据有差异，最终能拿到的具体赔偿金额还要结合实际伤残等级，事故双方的责任划分比例综合核算。建议受伤后第一时间留存好务工证明、就医记录、事故相关的全部证据材料，第一时间向属地法律援助部门咨询对应维权路径，避免自行主张时错过时效或遗漏合法的赔付项目。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳动法离职补偿2n是多少[律师回复] 劳动法律关系范畴内，离职补偿里的2N指代违法解除劳动合同的赔偿金。该金额没有固定数值，需结合劳动者工作年限、工资水平两项要素确定。 对应的法律依据为劳动合同法第八十七条。用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿也就是日常所说的N，计算规则涉及两项内容。 工作年限按以下方式核算。每满1年对应支付1个月工资。劳动者工作时长6个月以上不满1年的，直接按1年计算。工作时长不满6个月的，仅需支付半个月工资。 工资基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资核算。核算范围包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。劳动者离职前12个月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，直接按3倍数额作为工资基数封顶计算。该情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过12年。 2N的具体金额计算方式为经济补偿标准乘以2。劳动者核算时需结合自身实际工作年限与工资水平自行核对。劳动者可提交工作时长、月均工资等相关信息，完成对应具体数额的核算工作。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
国内劳动合同多久签无固定期限合同[律师回复] 不少劳动者容易对无固定期限劳动合同产生误解，要么觉得拿到这份合同就等于端了一辈子不会碎的铁饭碗，要么搞不清自己到底符合哪些条件才能要求单位签这类合同。 按照现行劳动合同法的相关规定，符合三类法定场景的劳动者，只要自己没有主动提出要签固定期限合同，单位就必须和其订立无固定期限劳动合同。第一类是劳动者在同一家单位连续工作时间满十年。第二类是单位刚开始推行劳动合同制度，或是国企改制后重新签合同的时候，劳动者在该单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄的剩余时间不足十年。第三类是双方已经连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者本身不存在严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，或是医疗期满后没法再从事原工作也不接受单位另行安排的岗位，连续两次不能胜任工作经培训调整后依旧无法达标等特殊情况，双方接下来要续签合同的。 还有一种视同的特殊情况，单位从实际用工当天开始算，满一年时间都没和劳动者签任何书面劳动合同，法律上直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要明确的是，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，完全不是完全不能解除的合同，只要出现法定或是双方事先约定的可解除情形，依旧可以依法完成解除流程。律图泉州
5解答 3.7w浏览 -
因为厂长和我有点毛盾，我是做计件的，他发给我的单和上次一样，我跟上次一样的做法他说叫我全反工我没有反，因为他看个的说那里不对，我已经改过了等做完了他说全要反工，所以今天发单就没有发给我，请问你们一下这个是不是我的错？[律师回复] 这不能简单算你的错。计件活应按约定质量验收，厂长若认为不合格，应及时明确标准、范围和返工量；你按上次同样做法完成，且已改过，事后才要求全部返工并停发单，责任不能全推给你。先留存单据、上次做法、成品照片和聊天记录，要求对方书面说明不合格点及返工范围；能改的只改不合格部分，合格部分应结算。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
2解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7374
159****4368
180****8828
