劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撤掉劳动仲裁案，时效计算方法是什么[律师回复] 劳动仲裁申请提交后又主动撤回，并不会让之前的维权行为彻底失效。从你正式提交撤回申请的当天开始，原本的仲裁时效会直接重新开始计算。 启动仲裁申请这个动作，本身就是法律明确规定的时效中断合法事由，后续哪怕主动撤案，也不会抹掉之前已经触发的中断效力。 劳动相关权益的维权时效统一为一年，常规是从你确切知晓自己的合法权益被侵害当天开始算起。要是维权过程中遇上地震、突发重病这类无法自主掌控的特殊情况，时效会暂时停下不再走时间，等到这类客观障碍彻底消除之后，才会接着剩余的时长继续计算。 打算撤案之前一定要把后续维权的时间节点提前理清楚，别因为贸然撤案又没赶在新的时效内完成维权，白白错过主张自身合法权益的机会。如果拿不准当前情况的时效节点，或是担心后续维权流程踩坑，可以找专业律师对接确认细节。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁里平均工资按照什么来定[律师回复] 1核算经济补偿类款项的月度平均收入，要以劳动关系正式终结前，劳动者实际拿到手的全部应发薪资作为基准数，所有单位直接以货币形式发放的劳动报酬都要纳入统计范围，包括按出勤时长核算的固定薪资、按完成工作量核算的计件报酬、各类绩效年终奖励、日常发放的交通餐费等各类补助收入，仅要把单位为员工代扣代缴的社保、住房公积金这类不属于劳动报酬的额外支出剔除在外。 2要是员工入职到离职的总时长还不到十二个月，不用硬凑十二个月的周期，直接把实际在岗的所有月份薪资加总后除以对应月份数，就能得出符合实际情况的平均核算基数。 3部分高收入群体的薪资水平如果超出单位所在的直辖市、设区的市官方公布的上一年度当地在岗职工月度平均收入的三倍，核算的基数就直接按三倍的上限锁定，对应的补偿核算时长最长也只能按十二年的标准计算。这类规则设置本身也是劳动法律体系平衡劳资双方权益的典型设计，未来劳动争议处置场景里，这类兼顾公平和实操可行性的量化规则，会进一步细化不同行业薪资构成的适配标准，减少双方就核算范围产生的不必要争议。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
提交劳动仲裁资料后多久收立案通知[律师回复] 提交劳动仲裁资料后，立案通知的收取期限为五日。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起计算五日内，完成申请的审查流程。 审查后确认符合受理条件的，仲裁委出具受理通知，告知申请人案件正式进入处理流程。 审查后确认不符合受理条件的，仲裁委出具书面的不予受理通知，同时在文书中载明不予受理的具体理由。 仲裁委没有在五日内作出任何受理或者不予受理的决定，申请人可以就对应的劳动争议事项直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁委正式受理仲裁申请之后，五日内会把仲裁申请书的副本送达给被申请人。 实务场景中部分案件量较大的仲裁委，会在法定五日的期限内先通过电话、短信的方式告知申请人受理相关情况，后续再补发正式的书面通知。 申请人提交材料后超过五日没有收到任何形式的回复，可以直接联系提交申请的对应仲裁委，查询自己提交的案件当前的受理进度。律图泉州
5解答 3.5w浏览 -
劳动仲裁结束后不提起诉讼会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁的结果出来后，要是没在法律规定的时间内去法院起诉，不同类型的仲裁裁决产生的实际约束效果完全不一样，大家要先分清手里拿到的裁决属于哪一类，别稀里糊涂错过该走的程序。 按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的规定，劳动仲裁裁决本身就分两种类型，一类是专门针对小额劳动报酬、法定经济补偿这类争议的终局裁决，这类裁决从出具盖章当天就自带法律效力的雏形，劳动者要是从收到文书当天起十五天内没去法院起诉，后续就不能再就同一件劳动争议去走诉讼流程，等期限过完，这份裁决直接具备强制执行力，单位没按要求付钱的话劳动者可以直接去法院申请强制执行。 做出终局裁决的用人单位没有普通的起诉资格，只能在收到裁决的三十天内搜集好法定的违规证据，去对应的中级法院申请撤销这份裁决，要是超了这个时间没提交申请，后续就必须按裁决内容履行全部义务，不能再以不服结果为由拖延推脱。 另一类是针对普通劳动争议的非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，任何一方对结果有异议，都要在收到裁决文书的十五天内去法院提交起诉材料，只要有一方在规定时间内启动诉讼，这份裁决就全程不生效，案件后续直接由法院重新审理裁判。 所有超期没起诉的情况，都会直接让对应裁决正式生效，当事人直接失去就同一争议向法院提出实体主张的机会，后续名下财产可能被法院直接划扣、查封，日常出行征信也可能受到相应限制。大家拿到仲裁裁决的第一时间就可以先翻到文书末尾，看清楚上面标注的裁决类型和对应的权利行使期限，提前准备好相关材料算好时间节点提交。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
用工单位能否对员工进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷中，用工单位是有对员工进行劳动仲裁的权利的。按照咱国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，而且在受案范围之内，那用人单位就能作为申请人去提起劳动仲裁。 具体来说，受案范围包含好几种情况。比如确认劳动关系时闹的矛盾，签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的问题，还有单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职这些事儿导致的纠纷。另外，工作时间、休息休假安排、社保福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等钱方面的事儿，以及法律法规里规定的其他劳动争议，都在范围之内。 要是用工单位打算申请劳动仲裁，得注意在规定的时间内去做。要先准备好仲裁申请书，还得把相关的证据材料都备齐，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁委员会接受申请后，就会按照法定程序来进行审理。这时候双方当事人都得参加庭审，各自把自己的观点说清楚，把证据拿出来。最后，仲裁委员会会根据实际情况和相关法律规定做出裁决。 给用工单位提个实用建议，在日常管理中要注意保存好和员工相关的各种资料和记录，这样万一遇到劳动纠纷需要仲裁时，就能有足够的证据来支持自己的主张。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9200
187****9820
