劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷时可不可以起诉法人[律师回复] 1、劳动纠纷能不能起诉法人，得具体问题具体分析。通常，劳动纠纷主要涉及劳动者和用人单位两方。用人单位不管是法人还是非法人组织，和劳动者建立起劳动关系后，要是产生纠纷，劳动者一般要把用人单位告上法庭。这是因为用人单位是劳动合同的签约方，要承担劳动法规定的各种权利和义务。 2、但有些特殊情况是可以起诉法人的。要是法人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到劳动者利益，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者可以不把公司当成独立个体，要求法人对公司的债务一起负责，这种时候就能够起诉法人。 3、还有一种情况，法人作为用人单位的法定代表人，要是以自己个人名义和劳动者建立劳务关系，而不是劳动关系，发生纠纷时，劳动者也能起诉这个法人。 总体来说，劳动纠纷大多时候该起诉用人单位，但是在一些法定的特殊情况下，起诉法人也是可行的。如今，随着劳动法律制度不断发展和完善，对于这类特殊情形的判定可能会更加清晰和规范，劳动者在维护自身权益时也会有更明确的法律依据和途径。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
员工致公司千万损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成千万损失，公司可这样处理。 先查看合同和制度。公司得看看和员工签的劳动合同里，有没有约定员工工作失误、有重大过错造成公司损失该怎么赔偿。同时，也要看看公司合法的规章制度，有没有明确重大损失的情况和赔偿责任。要是有合理合法的相关规定，公司就能按这些要求员工赔偿。 认定损失要拿出充分证据，证明损失确实存在，而且金额达到了千万。比如财务报表、业务合同、评估报告等都能当证据。如果有争议，可以找专业的审计、评估机构来确定损失数额。 赔偿方式可以和员工协商。要是从员工工资按月扣钱赔偿，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。要是因为员工恶意或者重大过失造成的损失，公司可以解除劳动合同。要是损失特别大，符合刑事案件立案标准，像构成侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，追究员工刑事责任，尽量挽回损失。 公司处理这类情况时，一定要合法合理，按法定程序来，这样才能保障自己的权益。律图泉州
5解答 3w浏览 -
改变劳动时间是否得经过协商处理[律师回复] 工作中，不少人会遇到单位改变劳动时间的情况。那么，单位能随意这么做吗？当然不行。 工作时间是劳动合同的必备内容，签合同时单位和劳动者就劳动时间等达成一致，双方都得按约定来。如果单位要改变劳动时间，这就相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，单位必须和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更才行。要是单位没和劳动者商量，就擅自改劳动时间，那很可能构成违约。 另外，《劳动法》也有相关规定。单位因生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时；因特殊原因延长的，在保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。 所以，单位改变劳动时间，得和劳动者好好商量，达成一致后用书面形式变更合同。要是单位强行不合理变更，劳动者有权拒绝。要是因此劳动者权益受损，比如被克扣工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动纠找律师收费一般采用什么方式[律师回复] 1、在处理劳动纠纷时，律师的收费方式有很多种。比较常见的一种是按件收费，即律师会结合案件复杂程度、所需工作量等，定一个固定的收费数额。要是劳动纠纷案情简单，涉及的争议金额也不大，适合用这种收费方式，客户在委托律师的时候，就能清楚知道要掏多少钱。 2、还有按标的额比例收费的方式，律师费是根据争议金额按照一定比例来收的。一般来说，争议金额越大，收费比例可能会越低。这种收费方式多用于涉及高额经济赔偿的劳动纠纷案件。 3、计时收费也是一种常见方式，就是根据律师处理案子投入的时间来计费，像和客户沟通、调查取证、出庭等所花时间都算在内。不同律师的计时收费标准不一样，通常经验丰富的资深律师收费会高一些。 4、另外就是风险代理收费，律师和客户约定，等案件胜诉或者执行到款项之后，按一定比例收取费用。要是案件败诉，律师可能少收费或者不收费。不过，在劳动纠纷中，像请求支付劳动报酬这类涉及劳动者权益的案件，不能进行全风险代理。 律师会综合考虑案件实际情况、自身经验以及市场行情等，和客户商量具体的收费方式和金额。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****1563
159****8793
132****2432
