劳动纠纷 法律问答
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工作2年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 工作满两年遭遇单位辞退，赔偿金额的计算完全要结合辞退的合法性边界来定，不能一概而论直接索要固定数额的款项。 如果单位是按照法定流程完成的无过失性辞退或是合规的经济性裁员，就属于合法辞退范畴，对应的经济补偿要对照劳动合同法的相关规则核算。刚好做满两年的可以拿到两个月的平均工资，入职时间一年半以上不满两年的也按两年的时长核算，入职不满半年的这类情况很少出现在两年工龄的场景里，对应补偿是一个月工资。这里提到的月工资不是到手的实发收入，是辞退前十二个月的全部应得收入平均值，所有计时计件报酬、各类奖金、岗位津贴补贴这类货币收入都要算进核算基数里，不能只按合同写的基本工资计算。要是单位没提前三十天出具书面通知就直接走无过失性辞退流程，还要多给一个月的工资作为代通知金，用来弥补劳动者临时离岗找工作的空档损失。 还有一类合法辞退的特殊情况是完全不用支付任何补偿的，前提是劳动者本身存在明显过错，比如严重违反单位公示过的合法规章制度，在岗期间严重失职给单位造成重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作还拒不改正，或是签劳动合同时靠欺诈胁迫手段让合同无效，以及已经被司法机关追究刑事责任这些情形，单位走流程辞退不需要额外掏钱。 要是单位辞退完全拿不出任何正当合法的理由，辞退的操作完全不符合法定条件，就属于违法解除劳动关系，这时候要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工龄两年对应的就是四个月的平均工资。劳动者遇到这类情况可以先整理好劳动合同、工资流水、辞退通知这些材料，先和单位协商核算数额，协商不成可以直接走劳动仲裁程序主张权益，不要随便签单位给出的自愿离职协议，避免后续维权没有依据。平台专业咨询...
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劳动诉讼一审二审再审需多长时间[律师回复] 打劳动官司的时间安排，法律里早有清晰的刚性划定，所有标准都贴合民事诉讼相关的法条细则，普通人不用自己猜大概要等多久。 普通劳动争议走一审普通程序的，从法院正式收下立案材料那天算起，半年里必须出结果。要是遇到案情特别复杂涉及多份证据核对、多方关联主体的特殊情况，走内部审批流程之后，还能再多延半年。要是案件事实清楚权利义务关系明确，走简易程序通道的话，最长三个月就能审结完。 要是拿到一审判决或者裁定之后不服，往上一级法院提上诉，针对判决的二审案子，从二审正式立案那天算起，三个月里要给出审理结果，特殊情况要延期的得经过本院院长签字批准。针对一审裁定上诉的案子，时间卡得更紧，三十天之内就得拿出最终的终审裁定。 走再审程序的劳动争议案子，原本发回一审法院重审的，就完全照着一审的对应审限要求走。要是再审是由二审法院或是上级法院提审的，就直接套用二审的审限规则推进。 大家要明确，这些标注的时长只是法定的基础通用时长，实际走流程的时候，碰到委托第三方做笔迹鉴定、工伤等级鉴定，或者被告下落不明需要发公告送达文书，还有法院组织双方诉中调解这些合法情形，对应的耗时是不算进之前说的审限里的。自己不用反复推算时间空档，有不清楚的直接联系承办法官跟进进度就好。律图平台咨询...
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签完字公司少给赔偿金要怎么解决[律师回复] 签字后公司少给赔偿金，不用慌，有办法解决。 第一步得收集证据。赔偿协议是很重要的，上面写着双方商量好的赔偿金额和条件。除此之外，像工作记录、工资流水、考勤记录这些能证明你该拿多少赔偿金的证据，也要一并收集好。 之后，可以尝试和公司协商。心平气和地跟他们说少给赔偿金这事儿，要求他们按协议付钱。可以找公司的人力资源部门、法务部门或高层领导谈，并且把聊天记录、邮件、通话录音等沟通记录都保存好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司支付赔偿金的情况进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，填好投诉表格。 也可以去申请劳动仲裁。按劳动争议仲裁程序，把仲裁申请和证据材料交到仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。平台精选咨询...
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员工怠工致合同交期耽误该怎样处理[律师回复] 1、要是员工因为消极怠工，导致企业合同交期被耽误了，企业可以这么办。企业得先翻一翻和员工签的劳动合同，还有企业的内部规章制度。要是员工消极怠工这事儿违反了合同里的约定，或者是企业规章制度的规定，那企业就可以按照合同条款和制度来处理。要是规章制度里清楚写明，怠工就算是严重违反纪律的行为，而且员工也知道这个制度，企业就可以按规定和员工解除劳动合同，也不用给经济补偿。但有一点得注意，企业的规章制度在制定和公示的时候，得符合法律规定的程序。 2、因为员工怠工，让企业合同交期延误，结果企业对第三方违约，还得承担违约责任。这种情况下，企业可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，向那些有故意或者重大过失的员工去追讨损失。不过企业得有足够的证据，证明损失和员工的行为有直接关系，还得能说清楚损失到底是多少。 3、企业得赶紧把员工怠工的证据保存好，像考勤记录、工作成果记录、监控录像这些都算。这些证据在劳动争议里可太重要了，能证明企业处理决定是合法合理的。 4、要是因为员工怠工，企业和第三方的合同违约了，企业也得积极采取补救办法，尽量把损失降到最低。同时按照合同约定承担违约责任，别让纠纷闹得越来越大。本地法律顾问...
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工作七年遭公司辞退要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 如果公司是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种法定情形，公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续上班。要是劳动者不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。比如工作了七年，公司违法辞退的话，那赔偿金就是 14 个月工资。这里说的月工资，是劳动者在离职前 12 个月的平均工资。 遇到这种情况，建议先和公司谈赔偿。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，用来证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时长等情况。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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