劳动纠纷 法律问答
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欺诈入职并工作五年是否还会被追究[律师回复] 欺诈入职就算工作五年也可能被追究责任。《民法典》规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，如果劳动者入职时欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签合同，单位可主张劳动合同无效。 《劳动合同法》也明确，用欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同的，合同无效或部分无效。即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就得支付报酬。所以工作五年的员工，若因欺诈致合同无效，单位仍能追溯。 要是欺诈行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。不过，实际追究受不少因素影响，比如单位发现欺诈的时间和证据是否完整。要是单位知道欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会面临法律时效和程序问题。所以，员工入职别欺诈，单位发现问题要及时处理。有疑问也可进一步精准咨询。律图龙岩
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员工要代理公司诉讼得工作满一年吗[律师回复] 对于员工代理公司诉讼这件事儿，大家可能存在一个误区，就是觉得只有工作满一年的员工才有资格。实际上，工作年限并非员工代理公司诉讼的必要条件。 依据《民事诉讼法》，当事人、法定代理人能委托一到两个人当诉讼代理人。哪些人可以被委托呢？像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，都可以。 要是公司员工想代理公司去参加诉讼，得符合“当事人的工作人员”这个条件。一般来说，只要员工和公司有合法的劳动关系，并且有公司开的授权委托书，就可以作为公司的诉讼代理人参与官司。这授权委托书得写清楚委托的事项和权限，就好比一份任务清单和权力说明。 但在实际打官司的时候，法院可能要员工提供劳动合同、社保缴纳证明之类的材料，以此来证明员工和公司确实存在劳动关系。这就好比你要证明自己是这个公司的人，得拿出一些实实在在的证据。 所以，如果员工想代理公司诉讼，不用纠结自己工作了多长时间，核心是得有真实有效的劳动关系，还有公司给出的合法授权。建议员工提前准备好相关证明材料，避免在诉讼过程中因为材料问题耽误事儿。律图泉州
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劳动纠纷时可不可以起诉法人[律师回复] 1、劳动纠纷能不能起诉法人，得具体问题具体分析。通常，劳动纠纷主要涉及劳动者和用人单位两方。用人单位不管是法人还是非法人组织，和劳动者建立起劳动关系后，要是产生纠纷，劳动者一般要把用人单位告上法庭。这是因为用人单位是劳动合同的签约方，要承担劳动法规定的各种权利和义务。 2、但有些特殊情况是可以起诉法人的。要是法人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到劳动者利益，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者可以不把公司当成独立个体，要求法人对公司的债务一起负责，这种时候就能够起诉法人。 3、还有一种情况，法人作为用人单位的法定代表人，要是以自己个人名义和劳动者建立劳务关系，而不是劳动关系，发生纠纷时，劳动者也能起诉这个法人。 总体来说，劳动纠纷大多时候该起诉用人单位，但是在一些法定的特殊情况下，起诉法人也是可行的。如今，随着劳动法律制度不断发展和完善，对于这类特殊情形的判定可能会更加清晰和规范，劳动者在维护自身权益时也会有更明确的法律依据和途径。本地法律顾问...
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员工致公司千万损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成千万损失，公司可这样处理。 先查看合同和制度。公司得看看和员工签的劳动合同里，有没有约定员工工作失误、有重大过错造成公司损失该怎么赔偿。同时，也要看看公司合法的规章制度，有没有明确重大损失的情况和赔偿责任。要是有合理合法的相关规定，公司就能按这些要求员工赔偿。 认定损失要拿出充分证据，证明损失确实存在，而且金额达到了千万。比如财务报表、业务合同、评估报告等都能当证据。如果有争议，可以找专业的审计、评估机构来确定损失数额。 赔偿方式可以和员工协商。要是从员工工资按月扣钱赔偿，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。要是因为员工恶意或者重大过失造成的损失，公司可以解除劳动合同。要是损失特别大，符合刑事案件立案标准，像构成侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，追究员工刑事责任，尽量挽回损失。 公司处理这类情况时，一定要合法合理，按法定程序来，这样才能保障自己的权益。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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