工伤赔偿 法律问答
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烧伤后进行工伤认定的流程是什么[律师回复] 烧伤后进行工伤认定，操作流程如下： 职工发生事故后，申请需及时。所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。若单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。 申请时材料要备齐。得提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，以及医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明（或鉴定书）。 社保部门会对提交材料审核。根据情况，可能调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社保部门受理申请后，一般60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内就能出结果。认定结果会书面通知职工或其近亲属，以及职工所在单位。 建议职工和单位都了解工伤认定流程，及时申请，准备好材料，配合调查，保障自身权益。本地专业咨询...
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若用人单位不认可工伤认定要如何举证[律师回复] 《工伤保险条例》有规定，要是职工或者其家属觉得是工伤，但单位不这么认为，就得由单位来证明不是工伤。 单位可以从这几方面来举证： 1、证明员工受伤不是在上班时间。平常说的上班时间，一般就是劳动合同里写的或者单位规定的时间。要是单位能拿出考勤记录、监控视频这些证据，显示员工受伤的时候不在正常上班时间，那就能有力证明不是工伤。 2、证明受伤地点不是工作相关场所。工作场所不只是员工平时工作的那块地儿，因为工作需要去的其他地方也算。单位可以用现场照片、证人的说法等，证明员工受伤的地方跟工作没关系。 3、证明伤害和工作没关系。举例来说，单位提供工作任务安排、操作流程规范，能说明员工受伤时干的事儿不是在完成工作，或者是因为员工自己故意不按规矩操作才受的伤。 要是单位没办法拿出能证明员工不是工伤的有效证据，那社保部门就会按照员工提供的证据或者调查结果，来认定是不是工伤。这么一来，单位就得承受举证失败的后果，也就是说员工受的伤会被认定是工伤。平台精选咨询...
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周末自行加班时在途中死亡算不算工伤[律师回复] 周末自行加班途中死亡能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。这里说的“上下班途中”，指的是职工为了上下班，在合理时间内，在工作单位和居住地之间往返的合理路线。要是员工自己周末去加班，符合“上下班途中”的条件，并且是因为非本人主要责任的交通事故或者特定事故死亡，就可以认定为工伤。 还有一种情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，会视同工伤。要是员工在去加班的路上突发疾病死亡，虽然不在工作岗位，但有些地方的法院会考虑工作连贯性，结合实际情况判断符不符合工伤认定条件。 但要是员工自行加班，单位不认可，也没有证据证明是为了完成工作任务，这种情况下就很难认定为工伤了。所以啊，如果遇到这种事情，建议及时收集相关证据，像加班安排、工作沟通记录这些都可以留着。最后再向当地社保行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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交通事故定均责能不能报工伤[律师回复] 交通事故定了同等责任，能不能报工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例里说，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 如果交通事故是发生在“上下班途中”，因为你是同等责任，不属于本人主要责任，这种情况就能报工伤。这里的“上下班途中”，不光是正常上下班，像加班、提前上班这些合理时间和合理路线的途中，都算。 但要是交通事故不是发生在“上下班途中”，就算是同等责任，一般也不符合认定工伤的情形。举个例子，职工是在工作应酬后回家路上出的交通事故。 职工和他们的近亲属，还有用人单位，得留意申请工伤认定的时间规定，以及要准备提交的材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明这些。 所以，交通事故同等责任能不能报工伤，关键就看是不是在“上下班途中”。律图平台咨询...
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铁路职工在寝室猝死是否算工伤[律师回复] 铁路职工在寝室猝死是否算作工伤，这事儿得看不同情况。咱们先了解下《工伤保险条例》里规定的几种认定工伤或者视同工伤的情况。比如在正常工作时间，在工作地点因为工作事儿受了伤，或者在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备、收尾工作时受了伤，这都能认定为工伤。要是在工作时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。 要是铁路职工在工作之余，在寝室正常休息的时候猝死了，因为不符合“工作时间和工作岗位”这个关键条件，通常是不能认定为工伤或者视同工伤的。不过也有特殊情况，如果职工工作负担太重，工作结束后还得在寝室接着干活，结果累得猝死了。要是有证据能证明他当时还处于工作状态，这种情况就有可能被认定为工伤。 另外，要是职工在寝室突然发病，并且在48小时之内经过抢救还是没能救过来，就符合视同工伤的情况，是可以去申请认定的。 对于遇到这类情况的职工家属，如果想申请工伤认定，一定要注意收集好能证明工作情况、发病情况等相关证据，然后及时向劳动保障行政部门提出申请，让专业部门结合具体情况和证据来判断是否属于工伤。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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