劳动纠纷 法律问答
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员工不服管理被辞退是否要给补偿[律师回复] 员工不服管理被辞退，要不要给补偿得看具体情况。 要是员工不服管理的行为严重违反了单位的规章制度，而且这些规章制度是经过民主程序制定出来的，内容合法，也向员工公示过，那单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，员工好几次无视工作指令，拒绝合理的工作安排，还造成了不良影响，这种情况下被辞退就没有补偿。 但如果员工不服管理的行为没严重到违反规章制度的程度，单位辞退员工可能就属于违法解除劳动合同了。这时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 这里要注意，单位在解除劳动合同时，得拿出证据，证明员工的行为严重违反了规章制度，而且解除合同的程序是合法的。要是单位拿不出有效证据，那可能就要面临对自己不利的法律后果。所以，不管是员工还是单位，在遇到这种情况时，都要清楚自己的权利和义务，依法办事。本地专业咨询...
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中介辞退员工，赔偿标准该如何确定[律师回复] 中介辞退员工赔偿标准按情况定。 要是员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，中介合法辞退，那不用给赔偿。 如果是依据《劳动合同法》中无过失性辞退的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。这时中介要提前三十天书面通知员工或额外给一个月工资才能解除合同。而且按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是中介违法辞退，也就是不符合法定情形解除合同，员工能要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行，中介要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到中介辞退问题，员工要先判断辞退是否合法。若合法辞退无赔偿，若存在无过失性辞退或违法辞退情况，员工可根据自身权益主张相应补偿或赔偿。必要时可咨询律师，通过劳动仲裁等途径维权。律图泉州
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工作7年员工被辞退补偿标准如何[律师回复] 工作7年的员工被辞退，补偿标准得看辞退情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，所以工作7年就给7个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，员工能让单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金，工作7年就是14个月工资的赔偿金。当然，员工也可以要求单位继续履行劳动合同。 不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。 总之，工作7年的员工被辞退，补偿情况要结合实际辞退原因判断。要是和单位就补偿的事协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。律图龙岩
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工作10年以上被辞退应怎样处理[律师回复] 1、在单位工作超过10年的员工被辞退，有不同处理办法。 如果单位是合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工经济补偿。要是员工干活不达标，单位给安排了培训或者调了岗位，可还是不行，那单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后把员工辞退，就需要给经济补偿了。经济补偿根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作超10年的，至少要给10个月工资。 2、要是单位没有正当理由辞退员工，这就属于违法辞退。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者这个合同没办法接着履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是至少给20个月工资。 3、员工碰到这种事，先试着和单位商量解决。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。随着法治发展，劳动者维权意识增强，未来劳动纠纷处理机制会更完善、高效，劳动者维权会更容易。律图龙岩
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单位没给开离职证明该怎么解决[律师回复] 单位不给开离职证明，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和劳动者解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是单位不给开离职证明，劳动者可以先跟单位商量，友好地提醒单位这是它的法定义务，让其赶紧开证明。 要是协商不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。要是因为单位不给开证明，给劳动者造成了损失，像没法入职新单位之类的，单位就得承担赔偿责任。 此外，劳动者还能申请劳动仲裁维权。申请时要准备好证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明自己和单位有劳动关系，以及自己已经离职。仲裁机构认定单位没履行义务后，会裁定单位开具离职证明，还可能让单位赔偿劳动者损失。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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