劳动纠纷 法律问答
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网格员被辞退有没有相应补偿[律师回复] 网格员被辞退有无补偿，要根据具体情况判断。 要是用人单位和网格员协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给网格员支付经济补偿。经济补偿按照网格员在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，网格员可解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿。 如果网格员有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》里可解除劳动合同的情形，用人单位辞退网格员不用支付补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，例如辞退患病在规定医疗期内的网格员，就得按经济补偿标准的二倍给网格员支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，网格员要先确定辞退原因是否合理合法。若觉得不合理，可收集证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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骨折后无法工作被辞退该如何解决[律师回复] 骨折之后没办法工作却被单位辞退了，这种情况咱们可以按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来解决。 要是员工还在法定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。医疗期有多久，得看员工实际工作了多少年，以及在这个单位工作了多久。要是单位在员工医疗期内把人辞退了，那就是违法解除。 员工可以这么维权。首先可以和单位协商，跟单位说清楚，它这种辞退行为是违法的，要求恢复劳动关系，并且支付医疗期的工资。要是不想恢复劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。另外，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交劳动合同、医院诊断证明、病假申请这些证据，来证明自己还在医疗期，单位辞退属于违法行为。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图龙岩
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不定时工作制劳动时间规定是如何的[律师回复] 不定时工作制是区别于标准工时工作制的特殊工时制度。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合条件的职工，能实行不定时工作制。 实行不定时工作制的劳动者，不按普通加班工资标准支付报酬，工作时间也不受《劳动法》规定的日、月延长工作时间标准限制。企业要依据相关规定，在保障职工健康、充分听取职工意见后，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保证职工休息休假，完成生产、工作任务。 不定时工作制并非无限制工作，即便没有固定上下班时间，企业也不能借此剥夺劳动者合理休息权。若劳动者觉得企业安排严重侵犯休息权，可通过合法途径维权。另外，企业实行不定时工作制，要获得劳动行政部门审批同意。律图法律顾问...
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工作一年半遭劝退，补偿该怎么算[律师回复] 当劳动者工作一年半被用人单位劝退时，补偿计算有多种情况。 如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金可比经济补偿多一倍呢，工作一年半的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。 不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自己犯了大错，违反了单位的规定，单位劝退时就不用给补偿了。 法律建议：劳动者遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种解除方式。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该依法行事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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员工反悔想撤回已提出的辞职可以吗[律师回复] 1、员工提出辞职后能不能撤回，得看具体情况。员工辞职常见的有两种，一种是预告解除，另一种是即时解除。预告解除就是员工提前一段时间告知单位要解除劳动合同；即时解除则是在一些特定的法定情况下，员工能马上解除合同。 2、如果是预告解除，员工发出的辞职通知就相当于一种要约。在单位同意之前，员工可以撤回辞职通知，但撤回通知得在辞职通知到达单位之前或者同时到达。要是辞职通知已经到了单位，而且单位也表示同意，双方达成了解除劳动合同的一致意见，那员工就不能撤回了。不过，要是单位还没表态，从公平合理的角度出发，在不影响单位正常运营管理的情况下，员工可以和单位商量撤回辞职。 3、要是即时解除，因为这种情况是单位有严重过错等法定情形，员工提出后一般不能随便撤回。这是法律给员工的权利，目的是保护员工的合法权益。 员工提出辞职后能不能撤回，主要看单位有没有同意，也可以和单位好好协商解决。律图平台咨询...
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