劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
晚几天把离职证明给新公司行不行[律师回复] 新入职时晚几天交离职证明行不行？这得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》没规定员工交离职证明的时间，但规定了原单位得如实开证明。 要是新公司在录用条件、入职通知或者劳动合同里，明确说了要在某个时间交离职证明，那员工晚交就可能违约。新公司有权按自己的内部制度处理，要是情节严重，在试用期内新公司还能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 要是新公司没明确交离职证明的时间，从诚信和顺利入职的角度，最好早点交。晚交可能让新公司没办法及时办入职手续、转移社保公积金，给双方都带来麻烦。 要是因为特殊情况必须晚交，得赶紧跟新公司说明情况，告知预计提交时间，争取公司理解。要是公司同意延期，那就一定要按商量好的时间交。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
做满2年遭辞退可获多少经济补偿[律师回复] 员工在劳动关系里，做满2年被辞退，经济补偿数额得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，但按规定需给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年就给1个月工资。工作时间6个月以上不到1年的，按1年来算；不到6个月的，给半个月工资。所以员工做满2年，单位要给相当于2个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 可要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，做满2年被违法辞退，员工能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情形，那单位辞退员工时，就不用支付经济补偿和赔偿金。大家要注意这些不同情况，清楚自己在被辞退时的权益和可能面临的结果哦。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
一年累计旷工几天能将员工开除[律师回复] 工作中，经常会提到旷工，许多朋友不确定旷工多少天单位能开除他们。实际上，法律没有规定一年累计旷工几天单位就可以开除员工。一般来说，这得看单位依法制定的规章制度是怎么说的。 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，但要走民主程序。只要这些规章制度不违反法律法规，还向员工公示了，就具有法律效力。比如，单位在制度里写明一年累计旷工5天算严重违反规定，当有员工真的累计旷工达到这个天数，单位就可以依据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”这一条，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但单位的规章制度得合理合法。要是规定得特别离谱，像一年累计旷工1天就开除，这种规定很有可能被认定是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工也不用怕，是有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金的。 如果员工觉得单位解除劳动合同的做法不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。员工平时也要多留意单位的规章制度，看看是否合理合法，要是有不合理的地方，及时和单位沟通，避免自己的权益受损。律图龙岩
5解答 4.7w浏览 -
网格员被辞退有没有相应补偿[律师回复] 网格员被辞退有无补偿，要根据具体情况判断。 要是用人单位和网格员协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给网格员支付经济补偿。经济补偿按照网格员在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，网格员可解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿。 如果网格员有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》里可解除劳动合同的情形，用人单位辞退网格员不用支付补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，例如辞退患病在规定医疗期内的网格员，就得按经济补偿标准的二倍给网格员支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，网格员要先确定辞退原因是否合理合法。若觉得不合理，可收集证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
骨折后无法工作被辞退该如何解决[律师回复] 骨折之后没办法工作却被单位辞退了，这种情况咱们可以按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来解决。 要是员工还在法定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。医疗期有多久，得看员工实际工作了多少年，以及在这个单位工作了多久。要是单位在员工医疗期内把人辞退了，那就是违法解除。 员工可以这么维权。首先可以和单位协商，跟单位说清楚，它这种辞退行为是违法的，要求恢复劳动关系，并且支付医疗期的工资。要是不想恢复劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。另外，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交劳动合同、医院诊断证明、病假申请这些证据，来证明自己还在医疗期，单位辞退属于违法行为。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图龙岩
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1553
131****7068
130****9275
