劳动纠纷 法律问答
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合同到期员工不续签可晚几日离职么[律师回复] 合同到期后，员工想晚几天离职该怎么办？这得看具体情况。 要是员工和单位商量好了，晚几天离职是没问题的。这就相当于双方重新达成了协议，把原本合同到期的离职时间改了，这种经协商变更后的安排是受法律保护的。 但如果没和单位协商好，员工自行决定晚离职，就可能出现法律风险。从法律层面讲，劳动合同到期后，要是双方没续签，那劳动关系就按约定正常结束了。要是员工没经过同意就晚离职，单位可能会按照旷工等规定来处理，甚至可能以员工给单位造成损失为理由要求赔偿。 因此，员工若想晚几天离职，就得赶快和单位沟通，用书面或者其他有效的方式确定新的离职时间，这样能避免以后产生不必要的麻烦。要是单位不同意，员工就得按照原合同约定的到期日办理离职手续。平台优选咨询...
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工作满十年，赔偿金额是怎样算的[律师回复] 工作干满十年，要是遇到和单位解约的情况，赔偿金额怎么算可是有不少门道。下面就给大家说说不同情形下的赔偿算法。 如果单位是依法和员工解除劳动合同，那得给员工经济补偿。简单来说，员工在单位干一年，单位就得给一个月工资的补偿。所以工作满十年，就该给十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是单位违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍了。工作满十年的员工，能拿到二十个月工资作为赔偿金。 不过，如果是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度等情况，单位解除劳动合同，就不用给补偿或者赔偿了。 给大家一些实用法律建议：员工要清楚自己的权益，留存好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。要是遇到单位违法解除合同，别慌，先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙解决。本地法律顾问...
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公司提出降薪我离职会有经济补偿吗[律师回复] 公司降薪后员工离职，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 要是公司没和员工商量，自己就把工资降了，这可就违反劳动合同了，也侵犯了员工的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同提供劳动保护、劳动条件，或者没按时足额发工资，员工可以解除合同，单位还得给经济补偿。这种情况下，员工因为公司降薪离职，能要求公司给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是公司和员工商量好了降薪，之后员工离职，一般就拿不到经济补偿了。毕竟双方都同意变更薪酬，这属于合法变更劳动合同。 总的来说，员工能不能拿到经济补偿，关键看降薪有没有经过员工同意。没同意就降薪，员工离职可以要补偿；协商一致后降薪再离职，通常就没补偿了。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。律图泉州
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该用什么方式请求解除劳动关系[律师回复] 在工作中，解除劳动关系在所难免，解除方式分协商解除和法定情形解除。 先说协商解除，这得用人单位和劳动者平等自愿、协商一致，签解除协议才行。要是劳动者想通过协商来解除，得先跟单位聊聊解除事项、补偿等，双方谈妥后，签一份书面解除协议。 再说法定情形解除，这又有劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。劳动者有两种解除办法：一是提前30天书面通知单位（试用期提前3天），这叫无理由预告解除，不用单位同意，时间一到劳动关系就结束；二是当单位有不按约定提供劳动保护、不及时足额发工资、不给缴纳社保等违法行为时，劳动者可马上解除合同，还能让单位给经济补偿。 用人单位也有两种情况，劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可单方解除，不用支付补偿；但遇到经济性裁员等非过错情形，单位要提前30天向工会或全体职工说明情况，走完法定程序，并且要给劳动者经济补偿。 不管用哪种方式解除劳动关系，大家都要留好相关证据，免得日后产生纠纷时，没办法证明自己有理。本地法律顾问...
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降薪一年后实施裁员，要怎么给赔偿[律师回复] 1、用人单位先降薪一年再裁员，赔偿得看具体情况。要是单位没经过员工同意就降低工资，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同内容的规定。这种情况下，员工可以要求单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、合法裁员时，单位得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。单位要给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是降薪不合法，计算补偿时得按照没降薪时的工资标准来。 3、如果单位违法裁员，像没按法定程序来，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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