劳动纠纷 法律问答
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因为厂长和我有点毛盾，我是做计件的，他发给我的单和上次一样，我跟上次一样的做法他说叫我全反工我没有反，因为他看个的说那里不对，我已经改过了等做完了他说全要反工，所以今天发单就没有发给我，请问你们一下这个是不是我的错？[律师回复] 这不能简单算你的错。计件活应按约定质量验收，厂长若认为不合格，应及时明确标准、范围和返工量；你按上次同样做法完成，且已改过，事后才要求全部返工并停发单，责任不能全推给你。先留存单据、上次做法、成品照片和聊天记录，要求对方书面说明不合格点及返工范围；能改的只改不合格部分，合格部分应结算。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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18年以上员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 不少在同一家公司干了十几年的老员工，遇到被辞退的情况，常常搞不清自己能拿多少补偿，尤其是工龄满18年以上的人群，补偿规则会根据辞退的合法性和自身工资情况有明显区别。 如果公司是走合法流程辞退你，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既干不了原来的岗位，也没法接受公司另外安排的合适工作，或是你原本胜任的岗位要求调整后一直达不到标准，经过培训、调岗之后还是没法完成工作任务，又或者签劳动合同时的外部客观情况出现重大变化，原本的合同根本没法继续履行，双方协商改合同也没谈拢，这种时候公司需要按你在本单位的实际工作年限给经济补偿，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿。工龄满半年不满一年的直接按一年算，不满半年的就给半个月工资。 针对工龄18年以上的员工，要先看你被辞退前12个月的平均工资，是不是超过了公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资的三倍。要是超过了，补偿基数就直接按社平工资的三倍算，而且最多只补12个月。要是没超过这个三倍线，就不用受12个月的年限限制，公司至少要给你发18个月的平均工资作为经济补偿。 要是公司完全没走合法程序，没有任何正当理由就直接把你辞了，属于违法辞退，要按前面说的合法经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。这种情况下要是你的月平均工资没超社平工资三倍，就能拿到至少36个月的平均工资。要是工资超过了三倍，就按12个月的补偿标准的两倍来算，能拿到24个月的、按社平工资三倍基数计算的赔偿金。律图平台咨询...
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离职赔偿公司怎么赔[律师回复] 职场人在办理离职结算时，最容易踩坑的就是分不清离职补偿的适用边界，不少人会稀里糊涂少拿几万块的合法权益。如果是你自己主动提交离职申请，没有任何特殊前提，公司不需要向你支付任何补偿或赔偿，但要是公司之前存在长期拖欠工资、不给你缴满社保这类明显违反劳动法律规定的情况，你以此为理由提出离职，哪怕写的是主动离职，也能依法拿到对应的经济补偿。 公司按照合法流程辞退没有过错的员工，比如员工生病医疗期满后确实没法再做原岗位的工作，调岗之后还是没法胜任，或者公司运营出现重大变化和你坐下来谈好协商解除合同，这种情况公司要付的是经济补偿金。计算基数是你离职前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，不是按照合同写的基本工资算，在这家公司每干满一整年就给一个月的工资，干满六个多月不到一年也按一整年算，干的时间不到六个月就给半个月的工资。 要是公司毫无正当理由直接把你辞退，完全不符合法定的辞退流程和条件，这种情况属于违法辞退，你可以拿到的是前面说的经济补偿金标准两倍的赔偿金。你不需要再回公司继续上班，就能直接主张这笔钱。 要是和公司谈补偿的时候出现纠纷，你提前把手里的劳动合同、过去一年的工资流水、公司给你发的书面或者聊天形式的辞退通知都整理好，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请就能走维权流程。律图专业咨询...
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社保未足额缴纳可以仲裁吗[律师回复] 遇到社保没按实际收入足额缴纳的纠纷，完全不用死磕单一维权渠道，把劳动仲裁和行政投诉的路径搭配起来走，反而能更高效地把问题捋顺解决。 1、只有当未足额缴纳社保这件事实打实给你造成了看得见的经济损失，比如本该能报的工伤待遇因为缴费基数低拿不全，失业后领的失业金比正常标准少一大截，生育津贴算下来差了不少钱这类情况，你才能拿着材料去工作地点所在的仲裁委，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求单位赔付对应的损失，这类损失赔付的诉求才属于仲裁部门正常受理的范畴。从行业长期实践来看，未来这类涉社保待遇损失的仲裁审查标准会逐步细化，对劳动者损失的举证要求也会朝着更清晰的量化方向调整，大家提前留存好各类收入和待遇申领的相关凭证，能大幅降低后续维权的沟通成本。 2、要是你只是单纯想让单位把之前少缴的社保补上，把过低的缴费基数按实际收入调高，这类诉求递到仲裁委是不会被受理的。毕竟社保的缴费基数该核定到多少、欠缴的保费该怎么催缴，本身就是社保相关行政主管部门的法定职权范畴，你直接找当地的社保经办中心或者劳动保障监察部门提交材料举报投诉就行，行政部门查实后会直接责令单位在限定时间内调整基数、补上欠缴的差额部分。 3、日常碰到这类纠纷的劳动者，不用上来就乱找部门跑冤枉路，先把手里能证明劳动关系的合同、每个月发工资的银行流水、社保官网拉出来的历史缴费明细这些材料都整理齐全，先去社保行政部门提交投诉申请要求单位补缴差额。如果之前因为社保缴得少已经产生了实际的待遇损失，再单独就损失赔偿的部分去申请劳动仲裁，要是拿到仲裁裁决之后你或者单位对结果都不认可，从收到裁决书的当天开始算十五天之内，直接去对应的人民法院提起诉讼就行。律图泉州
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