劳动纠纷 法律问答
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是这样的：去年11月份，重庆的一家人力资源公司招聘，面试当天签了空白的劳务协议，然后就被安排到重庆南岸区的一家用工单位上班，仅仅上了一个星期，随后就被该用工单位调派到位于福建省的分公司上班至今。每天平均上班12.5小时，是计时工资，一个小时18元。至今没有签订正式的劳动合同也没有买社保。每天的延时上班以及周末的上班都没有额外支付加班费。 根据上述情况，请您用专业的法律知识和丰富的执业经验进行案件分析。[律师回复] 你和单位应该是劳动关系，入职满一个月未签，用人单位应支付二倍工资，最长11个月。你入职约去年11月，今年10月基本接近上限。交社保是用人单位的义务，标准工时：每日8小时、每周40小时。延长工作时间：每日不超过3小时，每月不超过36小时。加班工资：平日延时150%，休息日200%肖斌律师
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非全日制劳务买的商险如何去理赔[律师回复] 非全日制劳务购买商业保险后，理赔流程有这些： 发生保险事故后要及时报案，在规定时间内通知保险公司，说明事故发生的时间、地点和经过等情况，不然可能影响理赔。 接下来准备理赔材料，按照保险合同和保险公司要求，一般要准备保险单、被保险人身份证明、诊断证明、病历、医疗费用原始收据、费用清单等。如果涉及伤残，得提供伤残鉴定报告；若是身故理赔，要准备死亡证明、销户证明等。 准备好材料后提交理赔申请，可以通过线上平台、邮寄或者去保险公司营业网点等方式递交。 保险公司会对材料进行审核调查，审核时可能要求补充材料，也会核实事故真实性。 之后保险公司作出理赔决定，符合理赔条件就按合同约定给付保险金，不符合就发拒赔通知并说明理由。 要是对理赔结果有异议，先和保险公司协商，协商不成可以通过仲裁或诉讼解决。 要注意，不同商业保险种类和具体保险合同，理赔要求和流程可能有差异，实际理赔要以保险合同条款和保险公司规定为准。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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