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合同工未交五险一金公司倒闭有赔偿吗[律师回复] 日常打工遇到公司走到倒闭清算的境地，签了正式劳动合同的员工，最核心要盯紧自身两项法定权益，别等公司走完注销流程才反应过来错过保障时机。 公司经营不善宣告破产或者被吊销营业执照、提前解散，属于法律明确规定的劳动合同直接终止的情形，不需要走常规的协商解除流程，员工直接就能向公司索要经济补偿金。计算这笔钱的基数不是合同写的基本工资，而是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均值，里面包含日常绩效考核奖金、各类岗位津贴，干满一整年就能领对应一个月工资的补偿，在单位工作时间超过六个月但不满一年的部分直接按整年算，不足六个月的就能拿到半个月工资的补偿。 要是在职期间公司一直没按规定给你缴社保，不用等到清算流程走完再提要求，在公司公示清算债权的阶段就可以直接向清算组申报这部分补缴请求，要是公司最终彻底缴不上，导致你没法正常申领失业金、累计社保缴费年限受损，还能额外向公司主张对应损失的赔偿。住房公积金和社保一样属于法定强制缴纳的福利范畴，哪怕公司已经进入清算收尾阶段，你也可以直接整理好用工证明材料提交到当地住房公积金管理中心，由监管部门督促清算组优先处理补缴事宜。 按照企业破产法的明确规则，公司清算资产变卖后，第一顺位要清偿的就是拖欠职工的工资、经济补偿金还有欠缴的社保费用，比普通的商业债务优先级高很多。你要第一时间整理好劳动合同、工资流水这些用工证据，不用等其他工友统一行动，自己就可以提交材料到劳动监察部门反馈情况，或者走劳动仲裁的快速绿色通道提交申请，尽量赶在清算资产分配完成前完成权益登记。本地优选咨询...
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入职一个月后社保没缴有没有赔偿[律师回复] 入职一个月后单位没给交社保，虽然一般没有直接赔偿，但劳动者有不少办法维护自己权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天开始，得在三十天内给职工到社保经办机构办社保登记，并且缴纳社保。要是入职一个月了还没交，劳动者能要求单位把没交的社保补上。 要是单位不肯补，劳动者可以去当地的社保费征收机构投诉。这个机构能命令单位在规定时间内把社保费用交上或者补足。而且从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不交，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，还受了损失，比如看病费用没法报销，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者去法院打官司，要求单位赔偿损失。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 法律建议：劳动者发现单位没交社保，先心平气和地跟单位沟通，要求补缴。要是单位不配合，就及时向相关机构投诉或者通过法律途径解决，别拖着，以免自己的权益受损。本地法律顾问...
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请问下试用期只做了两天半，用人单位当月交了社保，要求我全额承担社保费用合法吗[律师回复] 结论：试用期只上了两天半班，公司当月交了社保却要求你全额承担社保费用，这种做法不合法，个人只应负担法定比例，单位那部分不能转嫁。先说规则：社保由用人单位和职工共同缴纳，单位承担大头，个人只缴养老、医疗、失业的个人比例，试用期同样要缴、同样按比例。公司让你全额承担，是把单位应缴也压给你，违反法律强制性规定。另外上班两天半就走，工资本来极少，却被扣全额社保更显不公。建议：要求公司按法定比例只扣你个人部分，并退还多扣的；协商不成向劳动监察投诉或者仲裁，这类争议证据简单、赢面大。提醒保留工资条、社保扣费记录和离职证明，算清被多扣金额，别嫌少就不追，法定权利不因金额小就放弃。，法定权利不因金额小就放弃，该追回的哪怕几十块也要较真，否则公司会变本加厉。贾凤强律师
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是这样的：去年11月份，重庆的一家人力资源公司招聘，面试当天签了空白的劳务协议，然后就被安排到重庆南岸区的一家用工单位上班，仅仅上了一个星期，随后就被该用工单位调派到位于福建省的分公司上班至今。每天平均上班12.5小时，是计时工资，一个小时18元。至今没有签订正式的劳动合同也没有买社保。每天的延时上班以及周末的上班都没有额外支付加班费。 根据上述情况，请您用专业的法律知识和丰富的执业经验进行案件分析。[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。贾凤强律师
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非全日制劳务买的商险如何去理赔[律师回复] 非全日制劳务购买商业保险后，理赔流程有这些： 发生保险事故后要及时报案，在规定时间内通知保险公司，说明事故发生的时间、地点和经过等情况，不然可能影响理赔。 接下来准备理赔材料，按照保险合同和保险公司要求，一般要准备保险单、被保险人身份证明、诊断证明、病历、医疗费用原始收据、费用清单等。如果涉及伤残，得提供伤残鉴定报告；若是身故理赔，要准备死亡证明、销户证明等。 准备好材料后提交理赔申请，可以通过线上平台、邮寄或者去保险公司营业网点等方式递交。 保险公司会对材料进行审核调查，审核时可能要求补充材料，也会核实事故真实性。 之后保险公司作出理赔决定，符合理赔条件就按合同约定给付保险金，不符合就发拒赔通知并说明理由。 要是对理赔结果有异议，先和保险公司协商，协商不成可以通过仲裁或诉讼解决。 要注意，不同商业保险种类和具体保险合同，理赔要求和流程可能有差异，实际理赔要以保险合同条款和保险公司规定为准。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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