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劳务关系没签合同可以扣钱
[律师回复] 1. 在劳务关系中,没签合同通常不能随意扣钱。劳务关系适用《民法典》及其他相关法律,没签合同不改变双方权利义务关系。 2. 雇主扣钱须有合法依据,如劳务者犯错给雇主带来实际损失,雇主才可扣钱;仅因没签合同扣钱可能构成违约。 3. 若劳务协议约定扣钱情形且符合约定,合理范围内可扣钱,雇主应保留劳务者过错致损证据。 4. 没签合同不是扣钱合法理由,双方应依法律和约定处理劳务事,避免纠纷。
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公司分店的店长在微信里以我身体不好不能胜任为由让我做到月底,我提出拿出辞退书面形式让我签离职申请表,公司经理不同意,并提出回转政策,续留公司其他门店,并明确了店内工作岗位薪资分配待遇。问题1,店长微信告知是否构成法律效应,问题2,经理明白店长行为不对情况下,以退为进是否合理。
[律师回复] 具体什么情况,我可以帮助您
福建尚坤(漳...
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调岗后辞退员工可以要求补偿吗
[律师回复] 在某些情况下,如果对员工调岗被视为不合理性或违法性之举,那么公司在此之后若决定解聘该员工,一般情况下该名员工可以据此寻求相应的补偿措施。举例来说,倘若公司对员工的岗位调动未经与其充分协商达成共识,抑或是在调岗后,其所面临的工作环境、薪资待遇等条件大幅度恶化,这样的情况下,员工有权追求适当的赔偿。然而,若是公司对员工进行了合乎法律规章且合理的岗位调整,并且是由于劳动者本人无法适应新的工作岗位而遭到了解雇,如此情况下,该员工极有可能无法获得经济补偿。
律图宁德
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公司辞退员工怎么计算赔偿金的
[律师回复] 根据相关法律法规,企业解雇员工的赔偿费用之核定主要取决于解雇的具体原因。若企业无故裁减员工,即构成违法解除劳动合同之情状,应当依照经济补偿标准的双倍予以员工赔偿损失费用。此种情形之下,经济补偿金之计算方法遵循如下原则:依据员工在本企业任职期间的工龄长度,每达到一年就支付一个月的工资作为补偿,多于六个月但未满一年者,则按一整年计;少于或等于六个月者,仅需向该员工作出半数工资的经济赔偿。需注意的是,此处所提及的月工资乃是指员工在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均税前收入。
律图宁德
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经济性裁员的补偿年限规定是多少
[律师回复] 关于经济性裁员的赔偿期限之规定,通常是根据劳动者在本企业所服务的年限,每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿金。在此基础上,若劳动者的服务期超过了六个月但又未达到整年者,我们将以一年来计算其服务年限;而对于那些服务期不足六个月的劳动者,则需向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
律图南平
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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