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没有等级的工伤计件工资怎么算[律师回复] （一）工伤期间工资计算： 一般规定：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 计件工资职工的计算方式：对于计件工资的职工，通常按照受伤前的平均工资来计算。计算平均工资时，可以参考之前几个月（常见为事发前12个月）的工资总额（包含计件工资、奖金、津贴等所有收入），再除以工作月数，从而得到平均值。 （二）单位不按标准支付工资的应对方法： 向劳动监察部门投诉：如果所在单位不按照规定标准支付工伤期间工资，职工可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入处理。 提起劳动仲裁：职工也可以依据工伤保险条例等相关法律法规，提起劳动仲裁，要求单位足额支付工伤期间工资待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图宜春
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辞退员工的赔偿标准是基本工资吗[律师回复] 通常来说，辞退员工的赔偿标准并非基本工资。主要依据员工在单位的工作年限来确定，是以离职前12个月的平均工资作为基数进行计算的。每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性的收入。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。5解答 3.8w浏览
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工伤期间请病假工资应该怎样发[律师回复] （一）明确工伤期间的待遇。工伤期间不存在请病假的情况，一旦被认定为工伤，职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月给职工发放工资，保障职工的生活。 （二）了解停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工的伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 （三）清楚伤残评定后的待遇变化。当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）学会维护自身权益。如果单位没有按照规定支付工伤期间职工应得的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。5解答 3.6w浏览
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公司裁员补偿的工资应该怎么计算[律师回复] 公司在进行裁员时，给予劳动者的补偿工资，是以其在本单位的工作年限为依据的。每满一年，就得支付一个月工资，要是满了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。所以，要算准裁员补偿的工资，就得清楚工作年限、月工资等这些相关信息，然后按照法律规定好好去计算。律图南昌
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员工患职业病是否算工伤工资[律师回复] （一）确认职业病诊断：员工若怀疑自己患职业病，应及时到有资质的职业病诊断机构进行诊断。要提供相关的职业史、工作场所环境检测报告等资料，以便准确诊断是否患有职业病。因为只有被确诊为职业病，后续的工伤认定等程序才有依据。 （二）申请工伤认定：在确诊职业病后，员工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等相关材料，确保工伤认定顺利进行。 （三）确定停工留薪期：根据病情和治疗需要，确定合理的停工留薪期。一般不超过12个月，在此期间员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （四）维权途径：要是单位未按规定支付工资待遇，员工可先与单位协商解决，明确指出单位应按照法律规定支付停工留薪期工资。若协商不成，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料，如职业病诊断证明、工资发放记录等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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