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被迫离职经济补偿金的计算方法有哪些[律师回复] 被迫离职经济补偿金的计算方式其实挺有讲究。就拿在本单位工作的年限来说，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是才五个月，那就只给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候就按三倍数额来，而且支付年限最多不能超过十二年。不过，要想拿到这笔经济补偿金，得满足被迫离职的法定情形，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的。律图抚州
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劳动仲裁胜诉后对方想上诉我怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁胜诉后若对方上诉，你无需紧张，应明确上诉期限、关注法院通知、准备材料积极参与诉讼，并保持冷静理智，有疑问可咨询专业律师。 法律解析： 1、关于上诉期限，根据法律规定，对方一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内上诉，这是法定的期限限制，超出此期限上诉通常不会被受理。 2、对方在期限内提交上诉状后，法院会依法处理并通知相关当事人。你需密切关注通知，按要求准备好此前仲裁阶段的相关证据和材料等，为诉讼做好充分准备。 3、在庭审阶段，要充分利用机会陈述自身观点和理由，清晰、有条理地展现证据，以支持自己的主张。整个过程严格遵循法律程序至关重要。 若你在应对上诉过程中，对具体的法律程序、证据准备等相关事宜存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，他们能够依据具体情况为你提供准确、有效的法律建议和指导，更好地维护你的合法权益。5解答 3.1w浏览
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雇员有重大过失怎么处理[律师回复] 当雇员出现重大过失时，雇主便可依照合同约定或者相关法律规定来进行处置。通常情况下，雇主拥有扣除雇员因重大过失而导致损失部分对应的工资或者奖金等报酬的权力。要是损失较为严重，雇主还能让雇员承担赔偿责任，这赔偿范围涵盖了直接损失以及间接损失。在法律程序方面，雇主得留存相关证据，用以证明雇员存在重大过失以及所造成的损失状况。并且，处理过程一定要符合法律程序和公司规定，这样才能避免引发那些没必要的法律纠纷。倘若双方在处理方式上没法达成一致，那就可以通过协商、调解或者诉讼等途径来解决问题。 总而言之，雇主在处理雇员重大过失这件事上，必须得依法依规，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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