劳动纠纷 法律问答
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工作20年以上被辞退咋仲裁[律师回复] 结论： 工作20年以上被辞退申请仲裁，需依次进行收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、参加开庭、接受裁决等步骤。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。工作20年以上被辞退，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系及辞退事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，当事人参加开庭陈述观点、出示证据，有助于仲裁委作出公正裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，还可向法院起诉。如果在工作被辞退申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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员工的工资不可以低于多少[律师回复] （一）用人单位要严格遵守规定，确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且关注标准调整情况，及时作出相应工资调整。 （二）员工要了解当地最低工资标准，若发现工资低于该标准，可先与用人单位沟通，要求支付差额。 （三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。律图抚州
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劳动合同过期了被辞退有补偿吗[律师回复] （一）当劳动合同到期，单位主动不续签并辞退员工，员工可获经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若员工不同意续签，只有在单位降低原合同约定条件时，员工不续签才可获补偿，否则单位无需补偿。员工要注意留存单位是否降低条件的证据。 （三）合同期满员工继续工作，单位未异议一段时间后辞退，可能属违法解除，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。员工可收集工作证据和辞退通知等，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
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