婚姻家庭 法律问答
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离婚判决书补充协议有效吗[律师回复] 离婚后签的判决书补充协议，大多情况下是有效的，但得满足一些条件。 离婚判决书是法院处理离婚案件后给出的有法律效力的文件，明确了婚姻关系、财产分割、子女抚养等问题。补充协议则是双方在判决书基础上，就某些事进一步商量后达成的新约定。 要让补充协议有效，首先双方得有相应的民事行为能力，能理解协议内容并独立担责。其次，协议内容得是双方真实想法，不能存在欺诈、胁迫、重大误解等情况。比如有人用威胁人身安全的办法逼对方签协议，这种协议可能就无效。另外，协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。像财产分割不能用来逃避法定义务，损害国家、集体或第三人的权益。 要是补充协议符合这些条件，对双方就有法律约束力。不过，它不能改变离婚判决书中已确定的婚姻关系解除内容，毕竟婚姻关系解除是基于法院生效判决。如果补充协议和判决书内容冲突，一般以合法有效的补充协议为准。要是履行时一方不遵守，另一方可以向法院起诉来维护权益。平台优选咨询...
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夫妻离婚时可不可以要求经济补偿[律师回复] 离婚时，承担较多家庭义务的一方能要求经济补偿。《民法典》规定，要是夫妻中有一方为抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出更多义务，离婚时就有权向另一方要补偿，另一方得给。具体补偿办法先由夫妻双方协商，协商不成就由法院判决。 这种经济补偿制度其实是对家务劳动价值的肯定。在婚姻里，有人为家庭付出很多，像放弃个人职业发展，把大量时间精力花在家庭事务上，导致自己收入减少、职业发展受限。离婚时给这一方补偿，体现了法律的公平。 不过，请求经济补偿是有条件的。首先，夫妻得采用分别财产制，也就是书面约定婚姻期间财产归各自所有；其次，一方在婚姻里承担了较多义务，比如抚养孩子、照顾老人、帮对方工作等。 要是满足这些条件，离婚时承担较多义务的一方可以先和对方商量补偿的事。要是商量不拢，那就可以去法院起诉。法院会综合婚姻存续时间、一方付出义务的多少、另一方经济状况等因素，判决给出合适的经济补偿。本地优选咨询...
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离婚协议赔偿日期到了未付怎么办[律师回复] 在离婚协议里约定好赔偿日期，可到时间对方却没支付赔偿款，下面这些处理办法或许能帮到你。 先和对方好好沟通，明确告诉对方不按离婚协议支付赔偿款是不对的，这属于违反约定的行为。在沟通的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音。这些证据在后续可能会派上大用场，就像我们手里的“王牌”，能证明对方确实没履行协议。 要是沟通没用，那就得走法律途径了。离婚协议其实就跟合同差不多，双方都得按约定办事。一方不履行，另一方就可以去法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同是受法律保护的。起诉时，要准备好起诉状、离婚协议，还有能证明对方没按约定支付赔偿款的证据。 等法院受理并审理后，如果判决你胜诉，但对方还是不支付赔偿款，别着急。在判决书生效后，你可以向法院申请强制执行。法院有很多办法让对方支付赔偿款，比如查对方的存款，把钱冻结、划走，或者把对方的财产查封、扣押、拍卖、变卖。这样就能保障你应得的赔偿款顺利拿到手。 遇到这种情况不要慌，按照这些步骤处理，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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离婚程序许可离婚条件是什么[律师回复] 在中国，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种程序，不同程序下的离婚条件也不一样。 协议离婚得夫妻双方都自愿才行。这时候，两人要签一份书面的离婚协议，在协议里把孩子归谁抚养、家里财产怎么分、债务怎么处理这些事儿都商量好。签完协议后，夫妻双方得一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。申请之后，有个30天的冷静期。过了冷静期，还得在规定时间内再一起到婚姻登记机关申请发离婚证，这样婚姻关系才正式解除。 要是一方想离婚，另一方不同意，就可以走诉讼离婚程序。这时，想离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先对双方进行调解。如果经过调解，发现夫妻感情确实已经破裂，那法院就会判决准予离婚。像重婚或者和别人同居、实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习一直不改、因为感情不和分居满两年，这些情况都能证明夫妻感情破裂。要是一方被宣告失踪，另一方去法院起诉离婚，法院也会判离。还有一种情况，法院第一次判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，法院同样会准予离婚。 法律建议：在协议离婚时，一定要把各项事宜在离婚协议里写清楚，避免日后产生纠纷。诉讼离婚时，要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，这样能增加胜诉的机会。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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