劳动纠纷 法律问答
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山东-孙松...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-迟延...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-邵海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-杜天...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-郝文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因重大过错遭公司辞退赔偿怎么算[律师回复] （一）用人单位方面，要辞退有重大过错的员工，应做好证据收集工作。若以严重违反规章辞退，需保留规章制定程序合法、内容合法合理及已向员工公示的证据，同时收集员工违反规章重大过错行为的证据。 （二）员工方面，若被公司以重大过错辞退，要查看公司是否能证明自己存在重大过错，若公司无法证明，可要求继续履行合同或要求公司支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。律图山东
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员工偷钱需要老板赔偿吗[律师回复] 员工偷钱时老板一般无需赔偿。这是因为员工偷钱是其自身的违法犯罪行为，理应由员工承担相应法律后果。若员工在工作场所盗窃他人财物，受害者可直接要求该员工返还财物或赔偿损失；若盗窃数额达到一定标准，还能向公安机关报案，依法追究其刑事责任。 不过，若老板存在过错，像管理不善给了员工盗窃的机会，且该过错与被盗结果存在因果关系，受害者可要求老板承担与其过错对应的补充赔偿责任。但老板在承担赔偿后，可向偷钱员工进行追偿。措施和建议如下： 1.员工应遵守法律和职业道德，杜绝盗窃行为。 2.老板要加强管理，采取必要措施防止盗窃事件发生。 3.受害者遭遇盗窃，应及时通过合法途径维护自身权益。律图山东
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