劳动纠纷 法律问答
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山东-孙松...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-迟延...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-邵海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-杜天...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不签劳动合同且拖欠工资该怎么处置[律师回复] 劳动者遇到不签劳动合同且拖欠工资情况，应积极依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资；拖欠工资，单位需承担相应赔偿责任。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。 2.主张双倍工资：在符合条件的情况下，向用人单位提出每月支付二倍工资的要求。 3.协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期支付可获赔偿金。 4.仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。律图山东
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工伤超三月，员工工资计算方式是什么[律师回复] 结论： 工伤认定超三月不影响员工工资计算，工伤期间工资按停工留薪期正常工资福利待遇标准计算。 法律解析： 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含正常出勤月的基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以，工伤认定时间长短不影响工资的计算方式。如果遇到工伤工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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