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想了解,未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗?
[律师回复] 未签合同物业公司辞退保洁,通常需要赔偿。因为没签合同,自用工第二个月起要支付双倍工资。若违法辞退,还得支付赔偿金。解决方案是保洁可先和物业协商赔偿事宜,协商不成,收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录等,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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保洁与物业公司未签合同,物业不通知就辞退,需要给保洁赔偿吗
[律师回复] 这种情况物业需要给保洁赔偿。虽未签合同,但已形成事实劳动关系。物业不通知就辞退,违反规定。保洁可要求自用工第二个月起至一年的双倍工资赔偿,还能要违法解除劳动关系的赔偿金,通常是工作年限每满一年赔两个月工资。保洁可先和物业协商,协商不成去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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被公司以打架为由辞退会赔多少钱
[律师回复] 法律分析: (1)当公司存在合法有效的规章制度,且该制度明确将打架列为严重违纪可辞退情形,同时公司能够充分证明员工打架的事实,那么公司依据此规定辞退员工,无需向员工支付赔偿。 (2)若公司没有相关制度,或者制度的制定程序不合法、不合理,亦或是公司无法证明员工存在打架事实,公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下,员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 提醒: 员工遇公司以打架为由辞退,要先判断公司制度及辞退行为合法性。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
律图威海
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企业擅自降薪员工该怎么办,想了解降薪决策前企业是否需要与员工沟通?
[律师回复] 劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此降薪决策前应当与员工协商。否则可能构成未足额发放工资。
李猛律师
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,我是王律师有什么需要帮助的
王树山律师
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