劳动纠纷 法律问答
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市中区-马良...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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刚工作三天离职，工资需等发薪日发吗[律师回复] 刚工作三天就离职，工资不一定非要等到发薪日才给。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，单位就得按合同和国家规定，及时把工资足额给劳动者。 从法律上说，员工离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是保障员工能及时拿到应得报酬。 但实际中，有些单位会按自己的财务流程和发薪制度，在既定发薪日给离职员工发工资。要是单位有事先约定，按发薪日发工资通常不违规，但必须在规定时间发，不能无故拖欠。 如果单位没按规定及时发工资，员工可以先和单位商量，要求马上或尽快支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图山东
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合同未写绩效，按劳动法该怎么处理[律师回复] 合同里没写绩效该怎么处理呢？其实，咱们可以按照下面的办法来做。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里没提到绩效相关内容，双方可以坐下来协商，把绩效的标准、考核办法以及和薪酬的关系等内容补充清楚。 要是协商不下来，那就按照集体合同的规定来确定绩效。如果没有集体合同，或者集体合同里也没说这事儿，那就得实行同工同酬了，也就是参考本单位相同或者相近岗位其他劳动者的绩效标准和待遇来执行。 另外，用人单位在制定、修改和决定有关绩效这些和劳动者利益密切相关的规章制度、重大事项时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商确定。 这里要提醒大家，如果用人单位单方面就把绩效标准定了，还损害了劳动者的权益，劳动者可不能忍气吞声。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位按照合理的标准支付劳动报酬。律图山东
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若离职，工资要多长时间结清[律师回复] 1、员工离职时工资怎么结算，法律是有明确说法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位跟员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工开相关证明，而且得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。工资方面呢，得在员工办完工作交接的时候支付。 2、一般来说，单位最好在员工离职当天，或者在三个工作日这样的合理时间内把工资结清。不过要是劳动合同里有别的约定，只要不违反法律的硬性规定，那就按约定来。 3、要是单位没及时发工资，员工可以先跟单位谈谈，让他们尽快把工资结清。谈不拢的话，员工可以到劳动监察部门去投诉，也能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过这些方式来保护自己的合法权益。员工维权的时候，要留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位的劳动关系还有工资情况。 从法律行业发展看，未来对于员工离职工资结算这类劳动纠纷解决机制可能会进一步优化，比如利用数字化手段提高维权效率，监督用人单位。同时，法律普及也会更到位，让员工和用人单位都能清楚自身权利义务，减少纠纷发生。律图山东
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没签劳动合同期间工资该怎么算[律师回复] 未签劳动合同期间工资怎么算？这得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。 这里说的“工资”，是按劳动者正常出勤月工资的应得工资算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，支付经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来。 要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。支付双倍工资从用工之日起满1个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。不过，请求支付双倍工资有时效限制，一般是1年。 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以收集证据，比如工资支付凭证、工作证等，然后通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己权益。律图山东
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在公司上班工作量增加该怎样处理[律师回复] 在公司上班遇到工作量增加的情况，可以按这些步骤来处理。 第一步是和上级沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容是劳动合同里必须有的条款。你可以用正式的书面形式或者直接面对面跟领导交流，把目前工作的实际状况说清楚，像现有工作完成得怎么样、新增的工作量对工作质量和自己精力有啥影响等，然后请求合理调整工作量，或者让公司给些支持，比如多派点人、延长工作期限。 要是沟通没有起到作用，第二步就得保留证据。把和工作量增加有关的证据留存好，像工作安排的邮件、任务分配的记录等，以防后面出现劳动争议时用得上。 假如因为工作量增加得加班才能完成工作，第三步就可以申请加班补偿。公司得按照法律规定给加班费。你可以和公司商量加班补偿的事儿，如果公司不肯给，就可以向劳动监察部门投诉。 要是前面这些办法都不管用，第四步就可以去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。在仲裁的时候，你得拿出足够的证据，证明工作量不合理增加，以及这对你的权益造成了损害。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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