劳动纠纷 法律问答
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市中区-马良...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者请求双倍工资赔偿的上限是什么[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。另外，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给双倍工资。 这里有个细节得注意，没签书面劳动合同的双倍工资赔偿是有上限的，最多是11个月工资。简单来说，从用工超过一个月开始算，一直到满一年，这段时间最多就赔11个月双倍工资。为啥呢？因为满一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿就没有明确的时间上限规定了。通常是从该签无固定期限劳动合同那天开始，一直算到双方实际签了无固定期限劳动合同，或者劳动关系解除了为止。不过实际操作中，具体赔多少，还得劳动仲裁机构或者法院结合证据啥的实际情况来判定。所以劳动者遇到这类事儿，得注意收集保存好相关证据，维护自己的合法权益。律图烟台
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公司3个月未发工资，员工能否自离[律师回复] 公司3个月没发工资，员工可以自离，这种情况下员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动关系。 员工自离后能依法主张权益。一是员工有权要求公司支付拖欠的3个月工资。二是因用人单位上述违法情形致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益、避免后续纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。通知里要明确指出公司拖欠工资事实，以及按法律规定解除合同的意愿，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图菏泽
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工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
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公司拖欠工资并要求离职怎么处理[律师回复] 当公司拖欠工资还要求员工离职时，员工得用法律武器保护自己权益，可按下面这些办法做。 收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能派上用场，这些证据能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事儿。如果哪天闹到要用法律手段解决，这些东西可都是有力的“武器”。 接着和公司沟通。你可以找公司负责人，告诉他们把拖欠的工资付了，并且表明不接受公司违法解除劳动关系的做法。要是谈得顺利，双方可以定个协议，把工资支付和离职的事儿都妥善解决。 要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权对公司展开调查，一旦查明公司真的拖欠工资，会责令公司把钱给你补上。 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，不到六个月就给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来给你主持公道，通过司法途径维护自己的合法权益。律图山东
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特勤薪资变成调休[律师回复] 先说结论：单位把原本约定或依法应发的工资直接换成调休，原则上不合法，除非是你本人自愿同意、且调休能依法正常安排落实。特勤（安保、后勤等岗位）的工资同样受劳动合同和最低工资标准约束。按法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若周末或法定节假日安排你加班，单位应安排补休或支付加班费；法定休假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不能用调休替代。单位单方面把薪资“变成”调休，等于变相降薪、拖欠工资。建议先与单位沟通，要求按原标准发放；沟通无果的，收集劳动合同、排班表、工资条、考勤记录，向用工所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。注意保留出勤和约定薪资的证据，别签“自愿放弃工资”的空白文件。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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