劳动纠纷 法律问答
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市中区-马良...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期未签劳动协议辞退能否获赔偿[律师回复] 试用期没签劳动协议就被辞退，劳动者能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位有正当理由，能证明劳动者不符合录用条件才辞退，那就不用给赔偿。比如说，单位招聘时把岗位要求说得明明白白，劳动者也知道，可试用的时候，劳动者没达到要求，单位跟劳动者说明情况后把人辞退，这种情况就不用赔偿。 但要是单位没有正当理由就辞退劳动者，那劳动者的权益就受损了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。试用期是算在劳动合同期限里的，没签劳动协议本身就可能违法。而且，单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。 也就是说，试用期没签劳动协议，又没有正当理由就被辞退，劳动者可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金。劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行，然后通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益。律图烟台
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60多岁签劳务合同遭辞退能否申请补偿[律师回复] 60多岁签劳务合同后被辞退，通常不能按《劳动合同法》申请经济补偿。因为达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系由《民法典》等民事法律调整，双方权利和义务主要看签订的劳务合同。 要是劳务合同里明确写了辞退补偿的条件和标准，符合约定情形时，劳动者能按合同要求补偿。举个例子，合同约定在合同期内，非因劳动者原因提前辞退，用人单位要支付一定金额补偿，那用人单位辞退劳动者就得按约定给钱。 如果劳务合同没规定辞退补偿，从法律上讲，劳动者一般不能主张补偿。但要是用人单位有违约行为，给劳动者造成损害，劳动者可以要求其承担违约责任，赔偿损失。不过，劳动者得拿出证据，证明自己因为对方违约遭受了什么损失，损失有多大。律图青岛
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劳动合同到期，到底需不需要给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，单位是否要给赔偿得看具体情况。 要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同约定月工资 5000 元，工作内容也不变，续约时单位还是给 5000 元甚至提高工资，可员工就是不想续约，那单位就不用补偿。 但要是不属于上面说的这种情况，也就是单位没有维持或者提高合同约定条件，导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，单位没说不同意，也没和劳动者续签合同，时间超过一个月但不满一年，劳动者可以要求单位每个月支付双倍工资。 所以大家遇到劳动合同到期的情况，要清楚自己的权益，看看单位该怎么赔偿。律图山东
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辅警合同到期不再续签应如何处理[律师回复] 辅警合同到期后不再续签，处理办法分为用人单位和辅警两方面。 用人单位要提前书面通知辅警，说明合同到期不再续签，告知到期时间、决定和原因。合同到期，及时和辅警办工作交接，确认财物归还和工作任务交接。按法律支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。在规定时间内，为辅警办理档案和社保关系转移。 辅警接到不再续签通知，应配合工作交接。若对单位决定有异议，像经济补偿金额计算，先和单位友好协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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