劳动纠纷 法律问答
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市中区-马良...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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口头达成的劳务合同协议受法律保护么[律师回复] 1、口头达成的劳务合同协议是受法律保护的。按照《中华人民共和国民法典》，人们订立合同，能用书面、口头或者其他形式。劳务合同作为合同里的一种，就算是口头订立的，也同样有法律效力。 2、但口头协议有它的问题。和书面合同比起来，口头协议没有明确的文字记录。要是以后产生纠纷了，很难拿出证据来证明协议内容，当事人的权利和义务也不好确定，维权会变得更艰难。举个例子，提供劳务的人把工作做完了，可因为没签书面合同，没办法证明当初约定的劳务报酬是多少，雇主可能就不承认之前说好的报酬，这就会给劳务方带来损失。 3、为了保障自己的合法权益，最好劳务合同能够采用书面形式。书面合同可以把双方的权利义务、工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等重要事项详细地写清楚。要是发生了纠纷，书面合同就能成为有力的证据，来维护双方的合法权益。律图山东
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第一次合同期满不续签赔偿方式[律师回复] 第一次劳动合同到期，要是用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。要是工作超六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资挺高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 不过，要是用人单位提高或维持原来合同条件让续签，劳动者自己不愿意，那用人单位就不用给补偿。 万一用人单位不给补偿，劳动者先和单位商量，商量不行就去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期给；要是逾期还不给，单位就得额外支付应付金额 50%到 100%的赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图山东
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撤销解除劳动合同协议书算劳动纠纷吗[律师回复] 撤销解除劳动合同协议书的事儿，基本都跟劳动纠纷脱不了干系。劳动纠纷简单来说，就是在劳动关系里，双方因为劳动方面的权利和义务有了不同意见才产生的争议。 要是有一方想撤销解除劳动合同协议书，大多是对协议的效力或者签协议时的条件不太满意。打个比方，如果有人能拿出证据，证明签协议的时候自己有重大误解，或者协议明显不公平，又或者是对方用欺诈、胁迫的办法，或者趁自己有难处，让自己在违背真实想法的情况下签了协议，那按照《中华人民共和国民法典》的规定，就可以去法院或者仲裁机构，请求把协议撤销。 这种围绕着撤销协议书产生的争议，说到底就是在劳动合同解除这件事上，双方对权利和义务有不同看法，所以它属于劳动纠纷。要是真遇到这种纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不拢，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，在签解除劳动合同协议书之前，一定要仔细看清楚里面的条款，确保自己理解并且同意。要是发现有问题，及时提出来，避免后续产生不必要的纠纷。律图山东
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不履行竞业协议是否要签合同[律师回复] 不履行竞业协议的关键不在于是否签合同，主要涉及违约责任问题。竞业协议是用人单位和负有保密义务的劳动者签的合同，约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不能到与单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 要是劳动者不履行竞业协议，不用额外签合同表明不履行，这种行为构成违约，用人单位可按协议约定让劳动者承担违约责任，像支付违约金。若因劳动者不履行协议给单位造成损失，用人单位还能要求赔偿。 若用人单位不履行竞业协议，没按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。可先催告单位支付，若单位仍不支付，在一定条件下，劳动者可解除竞业协议。 总之，不履行竞业协议无需再签合同确定事实，关键是违约后的责任承担和权益维护问题。劳动者要承担违约赔偿责任，用人单位要支付经济补偿，双方都要合法维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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