劳动纠纷 法律问答
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市中区-马良...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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想了解，劳动合同到期不续约该赔偿几个月[律师回复] 先说结论：合同到期单位不续签，一般要支付经济补偿，标准是每满一年给一个月工资；但如果是你主动不续签、且单位维持或提高条件你仍拒绝的，没有补偿。具体算：工作满一年补一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。比如干了三年零两个月，补三个半月工资；工资基数按你离职前十二个月平均应得工资，有上限封顶。注意：如果单位降低原条件逼你不续签，仍要补偿。另外，连续订立两次固定期限合同后，你有权要求签无固定期限合同，单位不得随便不续。建议保留合同、工资条，到期前书面确认是否续签，避免被说成你自愿不续。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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刚工作三天离职，工资需等发薪日发吗[律师回复] 刚工作三天就离职，工资不一定非要等到发薪日才给。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，单位就得按合同和国家规定，及时把工资足额给劳动者。 从法律上说，员工离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是保障员工能及时拿到应得报酬。 但实际中，有些单位会按自己的财务流程和发薪制度，在既定发薪日给离职员工发工资。要是单位有事先约定，按发薪日发工资通常不违规，但必须在规定时间发，不能无故拖欠。 如果单位没按规定及时发工资，员工可以先和单位商量，要求马上或尽快支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图山东
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合同未写绩效，按劳动法该怎么处理[律师回复] 合同里没写绩效该怎么处理呢？其实，咱们可以按照下面的办法来做。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里没提到绩效相关内容，双方可以坐下来协商，把绩效的标准、考核办法以及和薪酬的关系等内容补充清楚。 要是协商不下来，那就按照集体合同的规定来确定绩效。如果没有集体合同，或者集体合同里也没说这事儿，那就得实行同工同酬了，也就是参考本单位相同或者相近岗位其他劳动者的绩效标准和待遇来执行。 另外，用人单位在制定、修改和决定有关绩效这些和劳动者利益密切相关的规章制度、重大事项时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商确定。 这里要提醒大家，如果用人单位单方面就把绩效标准定了，还损害了劳动者的权益，劳动者可不能忍气吞声。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位按照合理的标准支付劳动报酬。律图山东
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医院合同到期不再续签该如何处理[律师回复] 医院合同到期不再续签，要分不同主体来处理。 如果是医院和劳动者的劳动合同到期不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是医院维持或提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况，其他情况下医院都得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在医院工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而且医院要提前通知劳动者，之后还要办理工作交接，给劳动者开离职证明，转移档案和社保关系。很多劳动者可能以为合同到期不续签，自己一定没补偿，其实不是，得看具体情况。 要是医院和其他民事主体，像供应商签的合同到期不续签，根据《中华人民共和国民法典》，合同到期后双方的权利义务关系就结束了。双方得按照合同里的约定处理后面的事，比如结算、返还相关物品等。要是合同里没写，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，就只能通过打官司或者仲裁来解决争议了。有些医院和供应商可能觉得合同到期就不用管后续了，其实还是有义务处理好相关事宜的。律图山东
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第二份合同到期单位没提前通知怎样处理[律师回复] 第二份合同到期，单位没提前通知，得按不同情况处理。 在劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，单位不续签就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作的时间，每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。 法律没强制要求单位必须提前通知劳动者续签或不续签合同。不过要是双方在合同里约定了单位要提前通知，单位没这么做，那就是违约了，劳动者能让单位承担违约的责任。 还有一种情况，单位既不续签也不通知，劳动者还是接着在单位上班，单位也没意见，这种情况下就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时劳动者随时能要求单位签新的书面合同。要是单位超过一个月不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 给劳动者支几招，遇到这种事，先跟单位商量补偿或者续签的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己该有的权益啦。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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