工伤赔偿 法律问答
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工地干活工伤，误工费每日金额是多少[律师回复] 1、在工地上干活受了工伤，法律里说的误工费其实就是停工留薪期工资，不过每天给多少钱得看具体情况来定。 2、按照相关法律规定，要是职工因为工作受了伤，得停下工作去治伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得按月给发。这么讲吧，如果能知道工伤职工正常上班时每天平均能挣多少钱，那这个数就是误工费每天该给的钱。打个比方，要是职工每个月工资都一样，就用月工资除以每个月的计薪天数（通常是 21.75 天），算出来的结果就是每天该给的误工费。 3、要是工资不固定，也有办法。可以看看他最近一段时间（像最近一年）一共挣了多少钱，然后算出平均每天的工资。要是实在没办法知道他的工资情况，那就参照受理这个案子的法院当地，相同或者差不多行业上一年职工的平均工资，来算每天该给的误工费。 4、另外，停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但延长的时间也不能超过 12 个月。随着社会发展，未来工伤认定和赔偿的标准可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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若单位不批工伤停工留薪期怎么解决[律师回复] 单位不批准工伤停工留薪期，劳动者有办法解决。 先尝试和单位协商。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者要向单位表明自己有享受停工留薪期的权利。协商时带上医疗机构的诊断证明、休假证明等，证明自己需要停工治疗。 要是协商没成功，可向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中协调，让双方达成一致。 如果调解也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断书等证据，证明自己受的是工伤且需要停工治疗。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位批准停工留薪期并支付相应工资待遇。本地法律顾问...
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工伤期间应给予哪些费用补偿[律师回复] 工伤期间，职工能获得多方面费用补偿。 先说医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资、六级16个月，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工遇到工伤，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。平台专业咨询...
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农民工受伤后赔偿标准是什么样[律师回复] 农民工受伤后，赔偿情况得分不同情形来看。 如果是工伤，赔偿标准有这些。医疗方面，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工这段时间，原来的工资福利不变，由单位每月支付。伤残待遇上，得经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，不同等级享受不同待遇。像一级到四级伤残，会保留劳动关系，职工不用再工作，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴；五级到十级伤残，当劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 要是不属于工伤，是被第三人侵权导致受伤，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 具体赔多少钱，得看实际情况。农民工可以和对方协商，也能申请劳动仲裁，或者直接去法院提起民事诉讼来主张赔偿。很多农民工以为受伤就只能自认倒霉，其实通过合法途径一般都能争取到应得赔偿，记得及时维护自己的权益。律图法律顾问...
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工伤保险由哪个方面来进行赔付[律师回复] 工伤保险赔付主体主要是工伤保险基金和用人单位。 工伤保险基金承担多种费用。职工治疗工伤，符合规定的医疗和康复费用由基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费，按标准从基金支出。经鉴定需安装辅助器具，费用也由基金承担。若职工生活不能自理需护理，基金按月支付护理费。因工致残的，一至十级伤残的一次性伤残补助金、五至十级的一次性工伤医疗补助金等由基金赔付。职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位也有相应责任。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位按月发伤残津贴。工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。 遇到工伤保险赔付问题，职工和家属应及时与单位沟通，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。对赔付有异议，可通过法律途径解决。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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