工伤赔偿 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤老板赔不起是否会坐牢[律师回复] 在工伤赔偿这件事上，很多人会担心老板赔不起会不会坐牢。其实一般来说，工伤老板赔不起不会坐牢，这大多属于民事纠纷，也就是老板和员工之间关于工伤赔偿责任该怎么承担的事儿。要是老板因为经营状况不好等合理理由，暂时拿不出钱来赔偿，这并不构成刑事犯罪，不会让老板去坐牢。 不过呢，有两种特殊情况老板可能会受到刑事处罚。一种是老板明明有能力赔偿却耍赖不赔，而且情节还挺严重的，这种就可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。比如说，法院都已经判老板要给员工工伤赔偿了，老板却偷偷把自己的财产藏起来、转移走，或者故意把财产毁掉，又或者用特别低的价格把财产转让出去，让判决没办法执行，这就符合这个罪的条件了。 另一种情况是老板在生产经营的时候，不遵守安全管理的规定，结果导致发生了重大的伤亡事故，员工因此受了工伤，这种情况下老板可能构成重大责任事故罪，要承担刑事责任。 给大家提个实用建议，如果员工遇到工伤，老板又不积极赔偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，就赶紧收集证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。而老板呢，要积极履行赔偿义务，别想着耍赖，不然可能会面临更严重的后果。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
工伤里三个一次性赔偿金额各是多少[律师回复] 在遭遇工伤后，有“三个一次性”赔偿能给劳动者实实在在的保障，它们分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说一次性伤残补助金，这钱是由工伤保险基金掏的。它的标准得看伤残等级，计算是以本人工资为基础。打个比方，如果是一级伤残，能拿到27个月本人工资的赔偿；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。 一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位出。这两项赔偿标准各地差别不小，是由省级政府来规定的。一般和统筹地区上年度职工月平均工资有关，还得结合伤残等级来确定到底赔多少。 要是想知道自己能拿到多少赔偿，得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照当地规定的标准就能算出具体数额啦。 法律建议：劳动者发生工伤后，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也要依法为员工缴纳工伤保险，按规定支付相应赔偿，避免因违法带来法律风险。律图山东
5解答 4w浏览
-
未做工伤鉴定的工伤能不能索赔[律师回复] 没做工伤鉴定，工伤索赔也是可行的，不过存在一些限制条件。 要是用人单位承认工伤事实，还愿意给予赔偿，那么劳动者和用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后，单位按照商量好的结果赔钱就行。 但如果用人单位不认可工伤，或者双方在赔偿方面无法达成统一意见，这种情况下，劳动者可以先去申请工伤认定。工伤认定是判断是否属于工伤的重要程序。一旦认定为工伤，即便没有做劳动能力鉴定，劳动者也能要求单位赔偿部分项目，像医疗费、停工留薪期工资这些。这些费用是因为工伤事故实际产生的损失，和劳动能力的伤残等级没关系。 不过，要是涉及和伤残等级挂钩的赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，就必须进行劳动能力鉴定，确定伤残等级之后才能去索赔。毕竟这些赔偿金额是根据伤残等级来计算的，没有鉴定结果，就没办法算出准确的赔偿数额。 由此可见，没做工伤鉴定也能索赔一部分项目，但要是想获得全面的赔偿，进行工伤认定和劳动能力鉴定是必不可少的。律图山东
5解答 3.7w浏览
-
劳务派遣工受工伤该由谁来赔付[律师回复] 劳务派遣工遭遇工伤后，赔付责任主体的确定得看具体情况。从法律层面来讲，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，所以通常是派遣单位承担工伤保险责任。这是因为派遣单位和派遣工之间存在劳动关系，它有义务按照法律规定给派遣工缴纳工伤保险费。一旦派遣工发生工伤，派遣单位要帮忙申请工伤认定和劳动能力鉴定，还要依据工伤保险的规定，支付像停工留薪期工资这类赔偿项目。 不过，如果用工单位存在过错，那也得承担相应责任。要是用工单位给派遣工造成了损害，派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。举个例子，要是用工单位提供的劳动安全设施不达标，进而导致派遣工工伤，这就说明用工单位有过错，它得和派遣单位一起对派遣工的工伤负责，共同支付赔偿费用。 对于派遣工来说，发生工伤后，首先要和派遣单位沟通，催促其尽快办理工伤认定等手续。如果发现用工单位有过错，可以要求用工单位和派遣单位一起承担责任。而派遣单位要严格按照法律规定为派遣工缴纳工伤保险，积极履行自己的义务。用工单位则要提供符合规定的劳动条件和安全设施，避免因自身过错导致工伤事故的发生，否则就要面临承担赔偿责任的后果。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
工伤时家人照顾能不能拿到护工费[律师回复] 打工的时候不小心受了工伤，要是家人来照顾，满足一定条件是能拿到护工费的。这是有法律依据的，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工在养伤的停工留薪期要是需要人护理，就得单位来负责。 要是单位没安排人护理，家人来照顾了，职工就能让单位给护理费。护理费给多少呢，通常是参考当地护工做同等级别护理的工资标准。因为各地经济发展不一样，护工费也有差别。像经济好的地方，护工费就高些；经济一般的地方，费用就低一点。 要是想申请护理费，得准备好医疗机构开的需要护理的证明，这能说明护理是必要的。同时，家人照顾的证据也不能少，像护理了多久、具体护理情况等，都得留存好，这样找单位要护理费的时候才有凭有据。 要是单位耍赖不给护理费，也别慌。职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。所以，工伤职工和家属要清楚自己的权益，遇到问题就用法律武器来维护，保障自己应得的利益。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****6255
159****1012
