工伤赔偿 法律问答
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参加工伤险可拿到多少赔偿[律师回复] 员工参加工伤保险后，具体能拿到多少赔偿，得按工伤认定等级和对应的标准来算。这里给大家详细说说不同等级伤残的赔偿情况。 1、一级到四级伤残的情况 要是被认定为一到四级伤残，员工不用再和单位解除劳动关系，不过可以不用继续工作了。员工能一次性拿到一笔伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级则是21个月。而且每个月还能拿到伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。 2、五级和六级伤残的情况 五级和六级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月的本人工资，六级是16个月。一般来说，还是保留和单位的劳动关系。要是单位没办法给员工安排合适的工作，单位得每个月给员工发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是员工自己想和单位解除或者终止劳动关系也可以，这种情况下，工伤保险基金会给员工支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、七级到十级伤残的情况 七级到十级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是员工和单位的劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己主动提出解除合同，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 除了上面说的这些，员工还能获得医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费，以及停工养伤期间的工资等赔偿。不过不同地方的赔偿标准不太一样，最终的赔偿还是得按照当地的规定来执行才行。平台专业咨询...
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工伤的医疗期会给到多久[律师回复] 停工留薪期就是以前说的工伤医疗期，它的时长不是固定的，要根据具体情况来看。通常情况下，不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间同样不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 想确定停工留薪期具体多久，关键得看工伤职工受伤的部位和严重程度。一般可以参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，这个目录里对不同的受伤情况大概对应的停工留薪期都有规定。 要是职工和用人单位在停工留薪期时长上有分歧，不用怕，能通过劳动争议仲裁等办法解决。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。大家遇到工伤涉及停工留薪期问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图山东
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计算工伤一次性离职补偿金的方法是什么[律师回复] 工伤后一次性离职补偿金包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。这两项补偿标准各地不同，由省级政府规定。 计算这两项补偿金，要关注伤残等级和地方规定的补偿月数。比如，某地五级伤残的一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的18倍，一次性伤残就业补助金是36倍。当地上年度职工月平均工资是重要计算依据，可从当地统计部门或社保机构了解。 举个例子，员工是五级伤残，当地上年度职工月平均工资为5000元，那一次性工伤医疗补助金就是5000×18 = 90000元，一次性伤残就业补助金是5000×36 = 180000元。 除了上述两项，工伤职工离职时可能还有一次性伤残补助金等补偿。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，像五级伤残就是18个月的本人工资。 员工碰到工伤离职补偿问题，得先确定伤残等级，再查当地具体标准准确计算。要是有争议，可申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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公司无资产，起诉员工工伤金怎样赔偿[律师回复] 1、就算公司没什么资产，员工要是受了工伤，照样能通过合法办法来争取赔偿。员工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的头一步。等认定为工伤之后，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样才能确定能拿到多少赔偿。 2、要是公司没给员工买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工的工伤赔偿就得由公司出。要是公司没钱赔，员工能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司把赔偿金给补上。等仲裁结果生效了，公司要是还不给钱，员工还能去法院申请强制执行。 3、法院在执行的时候，会去查公司名下有啥财产。要是真没东西可以执行，法院可能会先结束这次执行程序。不过只要员工发现公司有能执行的财产了，随时都可以申请接着执行。 4、要是公司股东存在没出够钱或者抽逃出资的情况，员工可以通过法律途径，让股东在没出或者抽逃的本金和利息范围里，对公司的债务负责，做出补充赔偿。要是公司符合破产的条件，还能申请公司破产，员工的工伤赔偿就是破产债权，在破产清算的时候，会按照法定顺序拿到赔偿。律图山东
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工伤达十级主动离职有无经济补偿[律师回复] 在工作中受了工伤，被鉴定为十级伤残后主动离职，一般是能拿到经济补偿的，主要就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》，要是职工因工受伤，被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，这是为了在职工和单位结束劳动关系后，对他们的医疗保障进行补偿。而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，毕竟工伤可能会让职工的就业能力下降。 不过要注意，具体的补偿标准各地不一样，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。比如说，有的地方一次性工伤医疗补助金可能会根据当地的平均工资来计算，有的地方则会按照一定的月数来发放。 另外，如果用人单位有法定过错，像没给劳动者交社保、没按时足额发工资等情况，劳动者主动离职还能依据《劳动合同法》，让用人单位支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：要是受了工伤，一定要及时去做工伤鉴定。在离职的时候，先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。如果发现用人单位有法定过错，要保留好相关证据，这样在要求经济补偿的时候才能更有底气。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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