工伤赔偿 法律问答
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工伤老板赔不起是否会坐牢[律师回复] 在工伤赔偿这件事上，很多人会担心老板赔不起会不会坐牢。其实一般来说，工伤老板赔不起不会坐牢，这大多属于民事纠纷，也就是老板和员工之间关于工伤赔偿责任该怎么承担的事儿。要是老板因为经营状况不好等合理理由，暂时拿不出钱来赔偿，这并不构成刑事犯罪，不会让老板去坐牢。 不过呢，有两种特殊情况老板可能会受到刑事处罚。一种是老板明明有能力赔偿却耍赖不赔，而且情节还挺严重的，这种就可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。比如说，法院都已经判老板要给员工工伤赔偿了，老板却偷偷把自己的财产藏起来、转移走，或者故意把财产毁掉，又或者用特别低的价格把财产转让出去，让判决没办法执行，这就符合这个罪的条件了。 另一种情况是老板在生产经营的时候，不遵守安全管理的规定，结果导致发生了重大的伤亡事故，员工因此受了工伤，这种情况下老板可能构成重大责任事故罪，要承担刑事责任。 给大家提个实用建议，如果员工遇到工伤，老板又不积极赔偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，就赶紧收集证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。而老板呢，要积极履行赔偿义务，别想着耍赖，不然可能会面临更严重的后果。律图山东
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工伤里三个一次性赔偿金额各是多少[律师回复] 在遭遇工伤后，有“三个一次性”赔偿能给劳动者实实在在的保障，它们分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说一次性伤残补助金，这钱是由工伤保险基金掏的。它的标准得看伤残等级，计算是以本人工资为基础。打个比方，如果是一级伤残，能拿到27个月本人工资的赔偿；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。 一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位出。这两项赔偿标准各地差别不小，是由省级政府来规定的。一般和统筹地区上年度职工月平均工资有关，还得结合伤残等级来确定到底赔多少。 要是想知道自己能拿到多少赔偿，得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照当地规定的标准就能算出具体数额啦。 法律建议：劳动者发生工伤后，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也要依法为员工缴纳工伤保险，按规定支付相应赔偿，避免因违法带来法律风险。律图山东
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未做工伤鉴定的工伤能不能索赔[律师回复] 没做工伤鉴定，工伤索赔也是可行的，不过存在一些限制条件。 要是用人单位承认工伤事实，还愿意给予赔偿，那么劳动者和用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后，单位按照商量好的结果赔钱就行。 但如果用人单位不认可工伤，或者双方在赔偿方面无法达成统一意见，这种情况下，劳动者可以先去申请工伤认定。工伤认定是判断是否属于工伤的重要程序。一旦认定为工伤，即便没有做劳动能力鉴定，劳动者也能要求单位赔偿部分项目，像医疗费、停工留薪期工资这些。这些费用是因为工伤事故实际产生的损失，和劳动能力的伤残等级没关系。 不过，要是涉及和伤残等级挂钩的赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，就必须进行劳动能力鉴定，确定伤残等级之后才能去索赔。毕竟这些赔偿金额是根据伤残等级来计算的，没有鉴定结果，就没办法算出准确的赔偿数额。 由此可见，没做工伤鉴定也能索赔一部分项目，但要是想获得全面的赔偿，进行工伤认定和劳动能力鉴定是必不可少的。律图山东
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劳务派遣工受工伤该由谁来赔付[律师回复] 劳务派遣工遭遇工伤后，赔付责任主体的确定得看具体情况。从法律层面来讲，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，所以通常是派遣单位承担工伤保险责任。这是因为派遣单位和派遣工之间存在劳动关系，它有义务按照法律规定给派遣工缴纳工伤保险费。一旦派遣工发生工伤，派遣单位要帮忙申请工伤认定和劳动能力鉴定，还要依据工伤保险的规定，支付像停工留薪期工资这类赔偿项目。 不过，如果用工单位存在过错，那也得承担相应责任。要是用工单位给派遣工造成了损害，派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。举个例子，要是用工单位提供的劳动安全设施不达标，进而导致派遣工工伤，这就说明用工单位有过错，它得和派遣单位一起对派遣工的工伤负责，共同支付赔偿费用。 对于派遣工来说，发生工伤后，首先要和派遣单位沟通，催促其尽快办理工伤认定等手续。如果发现用工单位有过错，可以要求用工单位和派遣单位一起承担责任。而派遣单位要严格按照法律规定为派遣工缴纳工伤保险，积极履行自己的义务。用工单位则要提供符合规定的劳动条件和安全设施，避免因自身过错导致工伤事故的发生，否则就要面临承担赔偿责任的后果。律图山东
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工伤时家人照顾能不能拿到护工费[律师回复] 打工的时候不小心受了工伤，要是家人来照顾，满足一定条件是能拿到护工费的。这是有法律依据的，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工在养伤的停工留薪期要是需要人护理，就得单位来负责。 要是单位没安排人护理，家人来照顾了，职工就能让单位给护理费。护理费给多少呢，通常是参考当地护工做同等级别护理的工资标准。因为各地经济发展不一样，护工费也有差别。像经济好的地方，护工费就高些；经济一般的地方，费用就低一点。 要是想申请护理费，得准备好医疗机构开的需要护理的证明，这能说明护理是必要的。同时，家人照顾的证据也不能少，像护理了多久、具体护理情况等，都得留存好，这样找单位要护理费的时候才有凭有据。 要是单位耍赖不给护理费，也别慌。职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。所以，工伤职工和家属要清楚自己的权益，遇到问题就用法律武器来维护，保障自己应得的利益。律图山东
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