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员工医疗期满可以解除劳动合同吗
[律师回复] 1.员工医疗期满,满足一定条件,用人单位可解除劳动合同。若劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,就能解除合同。 2.用人单位解除合同需支付经济补偿,按工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 3.还需发不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的要增加。
律图济宁
5解答
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十年以前被公司开除现在还能维权吗
[律师回复] 一般情况下,很难维权了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。十年时间远超时效。不过,若期间有不可抗力等正当理由导致时效中止、中断,可尝试收集证据去申请仲裁或起诉。但要证明存在中止、中断情形较难。
吴亮律师
1解答
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档案年龄大身份证年龄小能退休吗,想了解我档案年龄大身份证年龄小能否正常退休?
[律师回复] 一般情况下,退休年龄认定会以档案最先记载的出生时间为准。若档案年龄达到法定退休年龄,即便身份证年龄小,也能正常退休。你可准备好档案等相关材料去办理退休手续。要是办理时遇到问题,可收集能证明档案年龄真实性的材料,如早期的工作记录、履历表等,进一步沟通解决。
吴亮律师
1解答
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退休人员又从新找个活干,单位有权利每个月扣工会费?
[律师回复] 一般来说,单位能否扣退休返聘人员工会费,要看单位工会规定和与员工约定。若工会章程规定退休返聘人员需缴纳,且入职时告知员工,单位有权扣;若未规定或未提前说明,扣工会费不合理。解决方案是先和单位沟通,了解扣费依据;若不合理,可协商解决,要求停止扣费并返还已扣费用。
吴亮律师
2解答
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我们八人干了三月,在山东省平原县中铁十二局,今天给明天给总拖怎么办
[律师回复] 这种总拖着不给钱的情况,你们可以先搜集工作的证据,像考勤记录、工作成果等,还有和负责人关于工资的聊天记录。然后和他们再好好谈一次,明确表达你们的诉求,要求尽快发工资,并记录谈话内容。若协商没用,可去平台反映情况,借助线上力量施加压力。要是还解决不了,可以考虑通过法律途径,比如申请劳动仲裁来维护权益。
吴亮律师
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