劳动纠纷 法律问答
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济南高...-王嘉...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期满员工解约，企业要怎么处理[律师回复] 医疗期满后企业解约有不少门道。要是员工既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，企业可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 企业在解约时要注意收集证据。像员工的病假证明、医疗期满还不能工作的诊断证明等都得留好。证明员工不能做原工作，要给出原岗位的具体职责要求和员工无法履职的证据；证明员工做不了新安排的工作，得保留调岗书面通知、新岗位的职责说明。 企业解约还得走法定程序，得先把解约理由通知工会。要是企业违规解约，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以企业在处理时一定要慎重，按规定操作，避免不必要的法律风险。律图山东
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休完产假上班遭裁员，应如何给予赔偿[律师回复] 女职工休完产假回单位上班却被裁员，这事儿可不少见，而用人单位这么做很可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，女职工能争取这些赔偿。一是赔偿金，单位得按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是女职工可以要求单位支付到哺乳期满的工资。要是觉得恢复劳动关系对自己更有利，也能要求单位继续履行合同。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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