劳动纠纷 法律问答
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员工年假未休完是否能要求给补偿[律师回复] 员工要是年假没休完，是有机会要求单位给补偿的。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作的事儿没办法安排员工休年假，在经过员工本人同意后，就可以先不安排。但对于员工该休却没休的年假天数，单位得按照员工日工资收入的300%来支付年假工资报酬。 这里要注意未休年假工资报酬的日工资收入怎么算。这是用职工本人的月工资除以月计薪天数折算出来的。月工资就是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作月数算月平均工资。 不过，如果是员工自己书面提出不休年假，那单位就只需支付员工正常工作时的工资，不用额外给300%的补偿了。所以能不能拿到补偿，重点是看没休年假，到底是单位的原因还是员工自己的原因。 要是因为单位导致员工没休年假，员工可以主动跟单位好好商量补偿的事儿。要是商量了没结果，员工也别着急，可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益，保障自己应得的补偿。律图山东
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劳动者主动离职，未休年休假怎样处理[律师回复] 劳动者主动离职时，未休年休假该怎么处理呢？咱得按照法律规定来。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，如果劳动者有应休却没休的年休假，单位要按照劳动者日工资收入的300%来给未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了劳动者正常工作时的工资。 那这个日工资收入咋算呢？就是用劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是劳动者在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是劳动者在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。 不过也有特殊情况，如果劳动者在主动离职前，已经书面提出自己不休年休假，而且单位也正常给发了工资，那单位就不用再额外支付未休年休假工资报酬。 要是劳动者遇到未休年休假工资的问题，可以先和单位商量着解决。要是商量不下来，也别慌，有很多办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来要回自己应得的报酬。大家要记住，法律会保障咱们的合法权益。律图山东
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半夜不睡觉，严重影响别人休息，怎么办[律师回复] 结论：邻居半夜大声喧哗、严重影响你休息，这已经超出了正常生活范畴，你完全可以依据相邻权和噪声污染防治要求他停止侵害，屡劝不改的可投诉甚至报警。法律规定不动产相邻权人应尽量避免对邻居造成噪声干扰，夜间（通常指22点到次日6点）社会生活噪声有更严标准。处理顺序：先友好沟通或请物业、居委会出面调解；无效的话，向生态环境或公安投诉，对夜间噪声扰民公安机关可警告并处罚款；情节恶劣的还能依据治安管理处罚法处理。你自己也要留证：用手机录下噪声时间和分贝（可用测噪工具辅助）、保存沟通记录，证明「持续性、超标准」。若长期失眠造成健康损害，还可起诉要求停止侵害并赔偿。提醒，维权别以噪制噪或上门冲突，那样你也可能违法。走投诉、调解、报警、诉讼的递进路径最稳妥。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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