劳动纠纷 法律问答
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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因未缴社保致损失，诉讼时效有多长[律师回复] 因为单位没缴社保导致损失，诉讼时效得分不同情况来看。 要是通过劳动争议仲裁和后续诉讼来解决，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是直接去法院起诉，要求用人单位赔偿没缴社保造成的损失，那就适用《民法典》规定的诉讼时效。一般诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 这里要注意，法院受理社保争议是有范围限制的。像一些社保补缴问题，通常交给社保行政部门处理。要是你想以未缴社保为由让单位补缴，就得向社保行政部门投诉。另外，你要是想让单位赔偿社保损失，得拿出证据，证明自己确实有实际损失，而且这个损失跟单位没缴社保是有因果关系的。不然可能诉求无法得到支持。律图山东
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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单位未给劳动者缴社保，经济赔偿是多少[律师回复] 要是单位没给劳动者交社保，劳动者因为这个原因解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像医疗费没法报销这种情况，劳动者能要求单位赔偿损失。具体赔多少，得看实际损失有多少。 劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位把欠缴的社保补上。社保部门会要求单位在规定时间内把社保费用交齐，从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位超过期限还没交，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为这些事发生了争议，劳动者可以和单位协商，也能找相关机构调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。不过得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才能去法院打官司。大家要注意，维护自己的合法权益是合理的，遇到这种情况别害怕，积极采取措施解决。律图济南
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劳动保险里面都包含哪些保险[律师回复] 咱们常说的劳动保险，其实就是社会保险。按照《社会保险法》的规定，社会保险包含了五个主要险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 先说说基本养老保险，它是用来保障劳动者退休之后的基本生活的。等劳动者到了法定退休年龄，而且社保累计缴费达到规定年限，就可以每个月领取养老金，有了这笔钱，老年生活的经济来源也就有保障了。 基本医疗保险能让参保人员报销一部分医疗费用。参保人员生病去医院看病，符合规定的医疗费用可以按照一定比例进行报销，这样能大大减轻他们的医疗负担。 工伤保险是为那些在工作过程中或者特定情况下，遭遇意外伤害或者患上职业病的劳动者提供帮助的。一旦出现这种情况，劳动者可以得到医疗救治，还能获得一定的经济补偿。而且，工伤保险的费用是由用人单位来缴纳的，劳动者自己不用交钱。 要是劳动者因为不是自己的原因而失去工作，符合相关条件的话，就可以申请领取失业保险金，以此保障自己在失业期间的基本生活。同时，领取失业保险金的人还可以接受职业培训、职业介绍等服务，帮助他们尽快重新找到工作。 对于怀孕和生孩子的女职工来说，生育保险就很重要了。这个保险能为她们提供生育津贴和必要的医疗服务，保障女职工在生育期间的基本生活和看病的需求。和工伤保险一样，生育保险的费用也是由用人单位来承担。律图青岛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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