劳动纠纷 法律问答
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遇到定损员定价虚高该怎么处理[律师回复] 在生活里，要是碰到定损员定价虚高的状况，下面这些处理办法能帮到你。 和定损员交流是第一步。你直接跟他讲你觉得定损价格有问题，让他把定价的依据和计算方式说清楚。咱国家的《民法典》强调公平、诚信原则，定损就得合理公正。要是定损员说不明白，你就有权利要求重新定损。 要是和定损员沟通没啥效果，那就向他所在的保险公司投诉。你得把情况仔仔细细地跟保险公司说清楚，还得拿出你认为定价虚高的证据，像市场上同类维修的价格，或者相关行业标准这些。保险公司本来就有责任对定损情况进行调查和处理。 要是保险公司的处理结果让你还是不满意，找第三方评估机构帮忙是个好办法。这些机构有专业资质，比较中立，他们给出的评估结果挺有权威性的，能作为解决纠纷的参考。 如果前面这些办法都不管用，那你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益了。你要准备好相关证据，像定损单、维修报价，还有你和保险公司的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，要求重新确定合理的定损价格，还能让责任方承担相应的费用。 法律小贴士：遇到问题别慌，按合理合法的步骤来，保留好证据，就能更好地维护自己的权益。律图山东
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分包情形下要怎样认定劳动关系[律师回复] 1、分包时认定劳动关系得综合考虑好多因素。劳动和社会保障部有规定，像建筑施工、矿山企业这些用人单位，把工程、业务或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者，用工责任得由有资格的发包方承担。不过，承担用工责任可不等于就存在劳动关系。 2、认定劳动关系要按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，从实质方面来判断。要满足几个条件： - 主体得合适。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。用人单位得是合法成立的组织或者个体经济组织，劳动者要达到法定年龄，还有劳动能力。 - 劳动者得接受用人单位管理，遵守单位的规章制度。用人单位对劳动过程有指挥、监督这些权力。比如说，用人单位会规定劳动者的工作时间、地点和内容。 - 劳动者干的活得是用人单位业务的一部分，而且用人单位得给劳动者发工资。 3、在分包的时候，如果劳动者只受没有用工资格的分包人管理、指挥，工资也是分包人发的，和发包方没有直接的管理和被管理关系，一般就很难认定和发包方有劳动关系。但要是劳动者实际上接受发包方的管理、约束，工资是发包方发，或者发包方对工作进行考核，那就可以认定和发包方有劳动关系。律图烟台
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没保存离职交接表应该怎么处理[律师回复] 没保存离职交接表别慌，下面有实用的处理办法。 先去和老东家谈谈，让他们重新给一份离职交接表或者复印一份。正规的单位一般都会把这些文件存档，直接从他们留存的档案里拿到这份表是个简单有效的办法。跟单位沟通的时候，态度要好，说话要诚恳，清楚地说明你要这份表干啥用。比如说“我之后办理一些手续需要用到离职交接表，麻烦您给我重新提供一下”。 要是单位不配合，那咱就收集其他能证明已经完成离职交接的证据。工作邮件就是很好的证明，要是离职交接的时候用邮件安排和确认了交接事宜，这些邮件就能派上用场。还有会议记录，如果开了离职交接会，记录里会写清楚交接的内容和情况。另外，同事的证明也有一定作用，可以找参与交接的同事帮忙写个证明。 要是以后因为离职交接的事儿产生了纠纷，这些证据就很关键，能证明你已经完成了离职交接的义务。比如在劳动仲裁或者法院诉讼中，这些证据可以帮你说话。 建议大家在离职交接的时候，就留个心眼，及时保存好相关材料。如果不小心没保存离职交接表，就按照上面说的方法处理，最大程度维护自己的权益，证明交接事实。律图山东
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公司安排加班，员工是否可拒绝[律师回复] 在日常工作中，员工其实有拒绝公司加班安排的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要是因为生产经营需要员工加班，得先和工会、员工商量，只有协商一致了才能安排加班，这其实就是在保护员工好好休息的权利，员工能自己决定要不要加班。 但有些特殊情况，员工就不能拒绝加班。比如说遇到自然灾害、发生事故，或者有其他原因威胁到员工生命健康和财产安全了，这时候就必须紧急处理；还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响到生产和公众利益了，就得赶紧抢修；再有就是法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，为了公共利益和保障安全，员工就得服从加班安排。 如果公司不管法律规定，强制员工加班，员工可别忍气吞声。可以向劳动行政部门反映这个情况，劳动行政部门会给公司警告，让他们改正错误，还可能会罚款。要是员工因为加班权益受到损害，还能通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。所以，员工要清楚自己的权利和义务，遇到问题用法律武器保护自己。律图青岛
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大病致使无法上班必须要辞职吗[律师回复] 生病是一件让人糟心的事，要是得了大病没法上班，也不意味着必须辞职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由，跟员工解除劳动合同。 医疗期就是职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，公司不能解除合同的时间。它的长短和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关，从3个月到24个月不等。在这段时间里，员工能安心养病，还能拿一定比例的病假工资。 要是医疗期结束了，员工既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同。 员工主动辞职也是可以的。要是觉得自己实在没法正常工作，也不想再回公司了，主动辞职也没问题。但如果单位强迫正在病休的员工辞职，那就是违法的。员工要是遇到这种情况，能通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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