劳动纠纷 法律问答
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医院合同到期不再续签该如何处理[律师回复] 医院合同到期不再续签，要分不同主体来处理。 如果是医院和劳动者的劳动合同到期不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是医院维持或提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况，其他情况下医院都得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在医院工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而且医院要提前通知劳动者，之后还要办理工作交接，给劳动者开离职证明，转移档案和社保关系。很多劳动者可能以为合同到期不续签，自己一定没补偿，其实不是，得看具体情况。 要是医院和其他民事主体，像供应商签的合同到期不续签，根据《中华人民共和国民法典》，合同到期后双方的权利义务关系就结束了。双方得按照合同里的约定处理后面的事，比如结算、返还相关物品等。要是合同里没写，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，就只能通过打官司或者仲裁来解决争议了。有些医院和供应商可能觉得合同到期就不用管后续了，其实还是有义务处理好相关事宜的。律图山东
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第二份合同到期单位没提前通知怎样处理[律师回复] 第二份合同到期，单位没提前通知，得按不同情况处理。 在劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，单位不续签就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作的时间，每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。 法律没强制要求单位必须提前通知劳动者续签或不续签合同。不过要是双方在合同里约定了单位要提前通知，单位没这么做，那就是违约了，劳动者能让单位承担违约的责任。 还有一种情况，单位既不续签也不通知，劳动者还是接着在单位上班，单位也没意见，这种情况下就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时劳动者随时能要求单位签新的书面合同。要是单位超过一个月不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 给劳动者支几招，遇到这种事，先跟单位商量补偿或者续签的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己该有的权益啦。律图威海
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劳动合同三年期满继续工作未续签怎样处理[律师回复] 劳动合同三年期满后还继续工作，却没续签合同，可按下面的情况处理。 从法律层面讲，原劳动合同期满后，公司继续让员工工作却不续签书面合同，从期满第二天起，公司要支付双倍工资，不过最长支付11个月。而且，这种情况会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工能要求公司补签。 员工维护权益可采取这些措施。先和公司协商，表明要续签合同的立场。员工可以向人力资源部门提出，并且保留好沟通证据，像邮件、聊天记录等。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 要是上述办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，比如原劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委如果认定公司该支付双倍工资，公司就得依法支付。若员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。 员工遇到这类问题，要冷静下来，依照法定程序，凭借有效证据，向有关部门主张自身权利，从而维护好自己的合法权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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