劳动纠纷 法律问答
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公司没钱了，员工工资该怎么发[律师回复] 公司发不出工资，员工该咋办？别慌，下面这些办法能帮到你。 要是公司没钱发工资了，员工和公司可以先协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得按合同约定好好履行各自的义务。公司可以跟工会或者职工代表商量延期发工资，谈好之后弄个书面协议公布出来，员工也可以理解下公司暂时的难处。 要是协商不成，或者公司根本不愿意协商，员工就可以维权了。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径把工资要回来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 如果公司经营困难，到了资不抵债的地步，就会启动破产程序。这时候员工别慌，因为员工工资在破产财产清偿里是优先支付的。员工要多留意公司动态，及时掌握破产进展，保障自己的权益。律图山东
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国庆长假结束离职，当月工资如何计算[律师回复] 员工在国庆长假结束后离职，这个月的工资得按照实际出勤情况，结合法定节假日的规定来算。 国庆节是法定休假日，按照法律，劳动者在法定休假日期间，单位得依法支付工资。这意味着国庆放假期间就算正常出勤，单位要正常发工资。 国庆假期结束后的工作日出勤，就按实际出勤天数，根据劳动合同约定的工资标准来算工资。计算公式是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以（国庆放假天数加上国庆后实际出勤天数）。这里的月计薪天数一般是21.75天。 打个比方，如果月薪是固定的，国庆放7天假，节后实际出勤10天，那当月工资就是月工资除以21.75，再乘以（7 + 10）。 要是有加班的情况，得区分不同情形付加班费。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日（国庆节法定假日通常是3天）加班，要支付不低于工资300%的报酬。 要是员工和单位在工资计算上有争议，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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被欠薪想起诉，老家法院受理不[律师回复] 被欠薪了去法院起诉讨薪，很多人想着在自己老家法院起诉，可往往会遇到不受理的情况。这是因为劳动争议引发的讨薪诉讼，有特殊的地域管辖规则。 法律规定，劳动争议案件要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院去起诉。啥是劳动合同履行地呢，就是劳动者实际工作的地方；用人单位所在地就是用人单位注册登记的地方或者主要办事机构所在的地方。为啥这么规定呢，主要是这类案件和工作地、用人单位关系密切，由这些地方的法院来管，查起事实、取起证据都更方便。 要是你的老家既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，那老家法院一般是没权管这个案子的，自然就不会受理。不过也有例外，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，而且劳动合同履行地刚好是你的老家，那老家法院就有管辖权，会受理你的起诉。 给大家提个实用的法律建议，要是被欠薪想起诉，一定要搞清楚该向哪个法院提。别白跑一趟，要去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，这样才能顺利开启讨薪的法律程序，维护好自己的合法权益。律图山东
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员工工伤休息一月，工资该怎么计算[律师回复] 按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，员工工伤休息一个月，这属于正常的停工留薪期。这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在受事故伤害前，正常出勤的那个月，按照工资分配制度能拿到的工资、奖金、津贴和补贴这些收入。不过，加班工资一般不包括在内。为啥呢？因为停工留薪期是员工没办法正常出勤的情况，而加班工资是在正常出勤后额外工作才有的。 单位得按照员工工伤前一个月，或者一段时间内的平均工资，来发这一个月的工资。具体咋算呢？用工伤前12个月的工资总额（不算加班工资）除以12，得到月平均工资，这就是停工留薪期工资的发放标准。要是工作还不满12个月，就按实际工作的月数来平均计算。而且，单位得按月足额支付，不能克扣或者拖欠。 要是单位没有依法支付，员工也不用怕，可以和单位协商，也能找相关部门调解，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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