劳动纠纷 法律问答
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发包人对于承包人欠付工资是否担责[律师回复] 建设工程领域里，发包人要不要为承包人欠付工资负责，得看具体情况。 要是发包人把工程发包给有资质的承包人，通常承包人作为用人单位，要对自己招的劳动者支付工资。要是发包人按合同给承包人付了工程款，就不用为承包人欠薪担责。 不过也有特殊情况。按规定，如果发包人没按合同及时付工程款，导致承包人欠薪，那发包人得用没结清的工程款先垫付被拖欠的工资。还有，要是发包人把工程包给不具备用工主体资格的组织或个人，而他们拖欠劳动者工资，那发包单位要对欠薪承担连带清偿责任。 由此可见，发包人是否担责，关键在于是否按约支付工程款，以及发包对象是否有合法用工资格。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和发包人、承包人协商。要是协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式，维护自己应有的权益。律图山东
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离职当天是否会发放离职人员工资[律师回复] 离职当天发不发工资得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当劳动关系双方合法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位得在这个时候一次性把劳动者的工资结清。简单来讲，从法律规定上来说，离职当天单位是应该给员工发工资的。 但在实际生活中，工资发放时间大多是按照用人单位自己的工资发放制度来的。有些单位有固定的工资发放日期，比如每个月的某一天统一发上个月的工资。就算有员工离职，单位也可能会按照这个既定流程，等到下个月工资发放日再给离职工资。 要是用人单位和劳动者在离职的时候商量好了，也能按照商量好的时间来发工资。不过要是用人单位没有按照规定或者约定给员工发工资，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以向劳动监察部门投诉，让政府相关部门来管管这家单位，督促他们把工资发了。也可以去申请劳动仲裁，这就像是找个公正的第三方来评评理，看看单位到底有没有做错。通过这些合法途径，员工就能维护好自己的权益，拿到应得的工资。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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