劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业压工资可以直接离职吗[律师回复] 先说结论：单位克扣或者无故拖欠工资，属于劳动合同法第三十八条规定的过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿，不必非走所谓被迫离职的繁琐程序，但建议先留好证据再走人。具体做法分三步：第一步，把工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录里提到压工资的内容都固定下来，证明单位确实存在少发、延发的事实。第二步，离职时不要写个人原因辞职，要写明因单位未及时足额支付劳动报酬而解除，最好用可以留存凭证的方式送达人力资源部门。第三步，离职后一年内申请劳动仲裁，要求补发欠薪并按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。需要注意，如果单位只是暂时资金周转困难、且有协商记录，认定过错会打折扣，所以证据越直接越好。贾凤强律师
3解答 4.7w浏览 -
被执行工资卡怎么办[律师回复] 工资卡被执行这事，咱们从法律角度好好聊聊。当工资卡被执行，第一步得搞清楚执行的依据，法院执行是按照生效的判决书、调解书或者仲裁裁决书这些法律文书来办的。这就好比游戏有规则，法院执行也是按照规定来的。 要是你对这个执行有意见，别慌。根据《民事诉讼法》，在执行期间可以向执行法院交书面异议。法院收到后会在十五天内审查。要是你的理由说得过去，法院会裁定撤销或者改正执行；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是你对裁定不满意，觉得原来的判决、裁定有错，那就按照审判监督程序来处理；要是和原来的判决、裁定没关系，从裁定送达那天起十五天内可以去法院起诉。 法院执行工资卡时，也会考虑你的生活。会给你和你要养的家人留生活必需的费用。要是执行让你的基本生活成问题了，你可以给法院写书面申请，把家里经济情况说清楚，让法院执行工资时给你留够生活费，保证基本生活。 要是你确实欠了债，主动和申请执行人聊聊，试着达成执行和解协议，比如约定分期还钱，这样能减轻还款压力，也避免因为工资卡执行影响生活。律图威海
5解答 3.4w浏览 -
工厂缺环保证又不付加班费怎么办[律师回复] 劳动者遇到工厂缺环保证且不付加班费的情况，有相应措施维护权益。 工厂缺环保证时，环保证是企业合法生产经营的重要许可文件，缺环保证生产属违法。劳动者可向当地生态环境主管部门举报，主管部门会依法调查。若情况属实，会责令工厂停产整改，还会根据违法情节处以罚款等行政处罚。 工厂不支付加班费，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应依法支付费用。平日延时加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。劳动者先和工厂协商支付加班费。协商不成，收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。律图青岛
5解答 3.8w浏览 -
合同与约定底薪不同该怎么处理[律师回复] 1、要是合同里约定的工资和说好的底薪不一样，有这些处理办法。 要是双方签了书面的劳动合同，而且合同里清楚写了工资数额，通常就按书面合同来。原因是书面合同体现了双方的真实想法，是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法成立的合同会受到法律保护。要是劳动者之前和单位说好了底薪，可签合同时工资条款变了，劳动者还签了字，那就相当于认可了合同内容。 2、但要是能证明签合同时存在重大误解、被欺诈或者被胁迫等情况，使得合同约定的工资和原来谈好的底薪不一样，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销或更改这个条款。举个例子，用人单位故意不透露真实的工资情况，骗劳动者签合同。 3、劳动者可以先试着和用人单位谈一谈，明确说出原来约定的底薪是多少，要求按正确的数额来发工资。要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定的时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。律图烟台
5解答 4.3w浏览 -
当农民工资被拖欠时要怎么维权[律师回复] 在日常生活中，农民工作为城市建设的重要力量，有时会遭遇工资被拖欠的糟心事。当遇到这种情况，不必慌张，有多种途径能维护自身权益。 直接和老板面对面协商是个不错的开头。农民工朋友可主动找到用人单位，心平气和地把工资支付的时间、该给的金额说清楚，争取达成一个双方都接受的协议。这种方法简单直接，能最大程度避免和老板闹僵。 要是和老板谈不拢，还能找劳动监察部门帮忙。他们可是专门管这事儿的，有权力对拖欠工资的单位进行调查。一旦查实，会责令老板把拖欠的工资补上，要是老板有违法的行为，还会对其进行处罚。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在那干活、老板确实欠你钱的证据。 劳动仲裁也是一条可行之路。可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会会按照法律规定进行审理然后作出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决给钱，还能申请法院强制执行。不过要注意，申请仲裁得在规定的时间内，别过了期。 要是对仲裁结果不满意，或者老板根本不执行仲裁裁决，那就可以去法院起诉。要是自己经济条件不好，还能申请法律援助，会有律师免费帮你打官司。 另外，工会等组织也能成为你维权的助力，他们会为你提供支持和帮助，一起让你拿到应得的工资。律图山东
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****2634
185****4775
136****7684
