损害赔偿 法律问答
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高空抛物致死情形是否算过失行为[律师回复] 高空抛物致死是不是过失行为，得具体情况具体分析。 要是有人故意从高空扔东西，心里清楚这么做可能会导致他人伤亡或财产损失，还希望或者放任这种结果发生，那就不是过失行为，而是故意犯罪了。比如看到楼下有人还扔东西想伤人，就可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，或者是故意伤害罪、故意杀人罪。 但如果行为人不是故意造成危害结果，是因为疏忽没预见，或者虽然预见了却轻信能避免，导致物品坠落致人死亡，这就属于过失行为。像在阳台放东西没固定好，没意识到东西可能掉落，最后导致他人死亡，这种情况可能构成过失致人死亡罪。 按照民法典，从建筑物抛物品或物品坠落造成他人损害，侵权人要承担侵权责任。要是查不清具体侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要先给予补偿，之后还能向侵权人追偿。在实际司法中，得综合证据、行为人的表现等来判断其主观心态。律图青岛
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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