劳动纠纷 法律问答
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农民工讨薪与老板互殴怎么判[律师回复] 1、农民工讨薪时和老板互殴，具体怎么判得看实际情况。互殴这种行为，可能会受到治安管理方面的处罚，也有可能构成刑事犯罪。 2、要是双方互殴的情节不算严重，没造成轻伤及以上的后果，按照《治安管理处罚法》，公安机关可以对他们进行拘留，时间是五天到十天，还会并处二百元到五百元的罚款；要是情节更轻一些，就处五天以下拘留，或者只罚五百块钱。 3、要是一方或者双方受伤达到了轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪了。依据《刑法》，故意伤害别人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是导致他人重伤，会处三年到十年有期徒刑；要是致人死亡，或者用特别残忍的手段导致他人重伤并且造成严重残疾，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 4、司法机关在处理这类案子的时候，会把事件的起因、双方谁的过错更大等因素都考虑进去。农民工讨薪是合理的，但得通过合法的办法来解决；老板拖欠工资肯定是有错的，在量刑的时候也会把这个当成参考。所以，建议双方通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉等合法方式来解决讨薪问题，别一时冲动就动手，不然很容易让自己摊上法律麻烦。律图山东
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公司拖欠工资致员工自动离职有补偿不[律师回复] 如果公司拖欠工资，员工选择自动离职，一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司要给员工经济补偿。 经济补偿得看员工在公司的工作时长。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明公司拖欠工资，以及自己因为这事才离职。收集好证据后，可以先和公司商量补偿的事。要是和公司没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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员工被辞退，工龄工资算在补偿里吗[律师回复] 1、员工被辞退时，补偿里一般会算上工龄工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给员工的经济补偿是按员工在本单位工作的时长来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工多支付一个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、工龄工资是工资的一部分，所以在算平均工资时也要把它算进去。也就是说，经济补偿的月工资计算基数包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。所以，经济补偿不是只看基本工资，而是把员工正常工作时拿到的各种货币收入都加起来算的，工龄工资自然也在其中。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这时候计算赔偿金的基数同样也包含工龄工资这些收入。随着劳动法律体系不断完善，对劳动者权益的保护会越发全面，在今后的劳动纠纷处理中，合理认定经济补偿和赔偿金的计算范围会越来越重要，工龄工资这类问题也会得到更精准的界定。律图山东
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多长时间不发工资可被迫离开[律师回复] 要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能因此被迫解除劳动合同。不过法律没明确规定，多久不发工资劳动者就可以被迫离职。 按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，这是劳动者可以解除合同的法定情形。一般劳动合同里会约定工资的发放时间，如果过了这个约定时间，单位还没发工资，劳动者就有权利跟单位解除劳动关系。 实际情况中，如果工资只是短时间（像就延迟了几天）没发，而且单位能给出合理的解释，比如资金周转不开之类的，还承诺尽快发，这种情况可能不能成为劳动者被迫离职的合理原因。但要是单位长时间不发工资，比如超过了一个工资支付周期（一般是一个月），劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还要求支付经济补偿，通常能得到法律支持。 劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，得注意保留好相关证据，像工资条、银行工资流水、和单位的聊天记录等，用这些来证明单位确实存在拖欠工资的行为，这样后续维权时才更有保障。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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