劳动纠纷 法律问答
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崂山区-纪蓉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司少发工资的情况该怎么解决[律师回复] 当公司少发工资，劳动者有不少办法来解决问题。 第一步是和公司好好谈一谈。这是最简便直接的做法，劳动者可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把少发工资的事儿明明白白说清楚，让公司给个说法，并且把少发的工资补上。在谈的过程中，一定要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。 要是和公司谈不拢，就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会让公司把少发的工资给补上。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能去申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己工资少发的那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 在整个维权的过程中，劳动者要多收集和保存各种证据，这样才能更好地让自己的要求得到支持。比如说在和公司沟通时做好记录，工作中的文件、邮件等也都留好，这些都可能成为关键证据。律图山东
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公司虚报员工工资该如何处置[律师回复] 公司要是虚报员工工资，那可是违法的，会面临不少麻烦。 从税务方面来说，虚报工资就相当于偷税。企业可能会通过虚增工资成本，让应纳税所得额变少，这样就能少缴企业所得税。同时，员工的个人所得税申报也可能受影响。一旦被税务机关发现，他们会把企业少缴或者没缴的税款和滞纳金都追回来，还会对企业处以少缴或者没缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，那可是要被追究刑事责任的。 在劳动法律这块，虚报工资会侵害员工的权益。比如社保缴纳基数，公司虚报工资就会让社保缴纳基数不真实，最终影响员工的社保待遇。要是遇到这种情况，员工可以去劳动监察部门投诉，要求公司按照实际工资标准补缴社保。劳动监察部门会责令公司改正，如果公司不改正，就会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关负责人处五百元以上三千元以下的罚款。 要是员工因为公司虚报工资有了其他损失，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司进行赔偿。不过员工得注意收集能证明自己真实工资水平的证据，像工资条、银行流水这些都可以作为证据。所以，公司可别想着通过虚报工资来占便宜，员工也要学会用法律武器保护自己的权益。律图山东
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小老板跑路后，打工的钱能否找劳务公司要[律师回复] 小老板跑路，工资找谁要？这得分情况处理。 如果是劳务派遣，劳动者和劳务公司签订合同后被派到用工单位工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司是用人单位，有支付劳动报酬的责任。要是小老板是用工单位这边的人，等他跑了，劳动者可以找劳务公司要工资。劳务公司付了工资后，能按和用工单位的协议去追偿。 但如果不是劳务派遣，劳动者是直接受雇于小老板，劳务公司仅起个中介等其他作用，一般它没有直接付工资的义务。不过，要是劳务公司有过错，像没依法做好审查工作，让劳动者权益受损了，劳动者可以让它担责，根据过错大小进行赔偿。 劳动者维权时，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明劳动关系、工作内容和工资标准。要是和劳务公司协商不下来，就走劳动仲裁、诉讼等法律途径。律图山东
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你好，工资不发怎么办[律师回复] 先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。贾凤强律师
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单位九年前，克扣工资，现在还能索赔吗？[律师回复] 结论：单位九年前克扣工资，现在能否索赔，关键看是否超过仲裁时效以及你当时是否明知权利被侵害。先讲时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。工资被克扣属持续侵权，如果这九年间你一直在职、且单位持续未足额支付，时效从“劳动关系终止之日”起算一年；也就是说，只要你还没离职，或者离职不到一年，仍可主张。如果你九年前就已离职且当时知道被克扣，那大概率已超时效，仲裁委可能不受理或驳回。操作：先确认你与单位的劳动关系状态——若仍在职，立即收集九年来的工资条、银行流水、考勤，证明各月实发与应发差额；向劳动监察投诉（监察对欠薪的查处有时效宽限）或申请仲裁。提醒：九年跨度大，证据可能散失，尽快整理财务记录；若已离职多年且无中止中断事由，务实评估通过协商或投诉施压要回部分，而非单纯依赖仲裁胜诉。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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