劳动纠纷 法律问答
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崂山区-纪蓉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
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公司拖欠工资并要求离职怎么处理[律师回复] 当公司拖欠工资还要求员工离职时，员工得用法律武器保护自己权益，可按下面这些办法做。 收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能派上用场，这些证据能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事儿。如果哪天闹到要用法律手段解决，这些东西可都是有力的“武器”。 接着和公司沟通。你可以找公司负责人，告诉他们把拖欠的工资付了，并且表明不接受公司违法解除劳动关系的做法。要是谈得顺利，双方可以定个协议，把工资支付和离职的事儿都妥善解决。 要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权对公司展开调查，一旦查明公司真的拖欠工资，会责令公司把钱给你补上。 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，不到六个月就给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来给你主持公道，通过司法途径维护自己的合法权益。律图山东
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特勤薪资变成调休[律师回复] 先说结论：单位把原本约定或依法应发的工资直接换成调休，原则上不合法，除非是你本人自愿同意、且调休能依法正常安排落实。特勤（安保、后勤等岗位）的工资同样受劳动合同和最低工资标准约束。按法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若周末或法定节假日安排你加班，单位应安排补休或支付加班费；法定休假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不能用调休替代。单位单方面把薪资“变成”调休，等于变相降薪、拖欠工资。建议先与单位沟通，要求按原标准发放；沟通无果的，收集劳动合同、排班表、工资条、考勤记录，向用工所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。注意保留出勤和约定薪资的证据，别签“自愿放弃工资”的空白文件。贾凤强律师
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特勤薪资问题[律师回复] 结论先说：特勤岗位的薪资问题，核心看你是否和用人单位建立了劳动关系、工资怎么约定的、有没有拖欠或克扣。如果你是和单位签了劳动合同、受单位管理、按月领工资的特勤人员，就适用劳动法的全套保护：工资不能低于当地最低工资标准，加班要依法支付加班费，单位不得随意克扣工资。如果单位拖欠工资，你可以先和单位协商，协商不成向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。如果你是劳务派遣或外包形式，要搞清楚实际用工单位和派遣单位谁该发工资，别被两头踢皮球。实务中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条、排班表这些证据最关键。建议先明确用工性质，再决定投诉还是仲裁，注意劳动仲裁有一年的申请时效，别拖过期了再想起来维权。贾凤强律师
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离职时是否可直接拿到工资[律师回复] 离职时能不能直接拿到工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同的时候，得一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，劳动者离职时是有权利要求单位直接支付工资的。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，并且在离职协议里写明离职时就结算工资，那用人单位就得在劳动者离职时直接把工资给结算了。 不过在实际中，很多用人单位是按照自己定的工资发放周期来支付工资的。像有的单位每个月固定一天统一发上个月工资，就算劳动者离职了，也得等到这个日子才发工资，这很常见。 但要是用人单位故意拖欠工资，没有在合理时间支付给劳动者，劳动者就可以用法律武器来维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，还有可能拿到赔偿金。 总之，理论上离职时能直接拿到工资，可实际情况得结合单位规定来看。要是权益受侵害了，劳动者一定要用法律手段保护自己。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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