劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
崂山区-纪蓉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被欠薪想起诉，老家法院受理不[律师回复] 被欠薪了去法院起诉讨薪，很多人想着在自己老家法院起诉，可往往会遇到不受理的情况。这是因为劳动争议引发的讨薪诉讼，有特殊的地域管辖规则。 法律规定，劳动争议案件要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院去起诉。啥是劳动合同履行地呢，就是劳动者实际工作的地方；用人单位所在地就是用人单位注册登记的地方或者主要办事机构所在的地方。为啥这么规定呢，主要是这类案件和工作地、用人单位关系密切，由这些地方的法院来管，查起事实、取起证据都更方便。 要是你的老家既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，那老家法院一般是没权管这个案子的，自然就不会受理。不过也有例外，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，而且劳动合同履行地刚好是你的老家，那老家法院就有管辖权，会受理你的起诉。 给大家提个实用的法律建议，要是被欠薪想起诉，一定要搞清楚该向哪个法院提。别白跑一趟，要去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，这样才能顺利开启讨薪的法律程序，维护好自己的合法权益。律图山东
5解答 4.1w浏览 -
员工工伤休息一月，工资该怎么计算[律师回复] 按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，员工工伤休息一个月，这属于正常的停工留薪期。这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在受事故伤害前，正常出勤的那个月，按照工资分配制度能拿到的工资、奖金、津贴和补贴这些收入。不过，加班工资一般不包括在内。为啥呢？因为停工留薪期是员工没办法正常出勤的情况，而加班工资是在正常出勤后额外工作才有的。 单位得按照员工工伤前一个月，或者一段时间内的平均工资，来发这一个月的工资。具体咋算呢？用工伤前12个月的工资总额（不算加班工资）除以12，得到月平均工资，这就是停工留薪期工资的发放标准。要是工作还不满12个月，就按实际工作的月数来平均计算。而且，单位得按月足额支付，不能克扣或者拖欠。 要是单位没有依法支付，员工也不用怕，可以和单位协商，也能找相关部门调解，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图山东
5解答 3.3w浏览
-
公司拖了七八月工资应该怎么处理[律师回复] 公司拖欠七八月份工资，劳动者可以这样处理。 第一步是和公司协商。劳动者直接跟公司交流，让公司说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、录音这些都可以留存下来。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查证公司确实拖欠工资，就会责令公司在规定时间内支付工资。 除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，如果劳动者胜诉，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图山东
5解答 3.2w浏览
-
拖欠工资劳动仲裁受一年时效限制吗[律师回复] 在遇到拖欠工资问题时去申请劳动仲裁，一般是受一年时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过还有特殊情况。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 简单来说，劳动者在职的时候去追讨被拖欠的工资，随时都能申请仲裁。可一旦离职了，就得在离职之日起一年内申请。不然的话，可能会出现仲裁时效经过的情况。要是对方拿这个来抗辩，劳动者的诉求就很难得到法律支持了。 所以啊，劳动者要是遇到工资被拖欠的情况，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据，然后通过合法途径去维护自己的权益，可别错过了时间。律图山东
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5140
182****9224
130****3711
