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劳动合同到期未提前30天通知怎么赔偿
[律师回复] 劳动合同到期时,用人单位和劳动者的续签情况决定是否支付经济补偿。除劳动者有过错等法定情形外,用人单位未提前30天通知不续签,要支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签且单位无降低待遇,单位无需补偿。 解决措施和建议如下: 1.用人单位应明确知晓不同续签情形下的补偿规则,在合同到期前合理规划,避免不必要的法律风险。 2.劳动者要了解自身权益,遇到不按规定支付补偿的情况,可通过合法途径维权。 3.双方在劳动合同管理中都应增强法律意识,保障自身合法权益。
律图日照
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试用期工资不低于合同工资的多少
[律师回复] 试用期工资有明确法律规定,需同时满足不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。这是为保障劳动者基本权益,避免用人单位不合理压低试用期工资。 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准,劳动者可先与单位协商,要求补足工资差额。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。 总之,劳动者要了解自身权益,当试用期工资不符合标准时,积极采取措施,维护自己的合法权益。
律图山东
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你好,擅长劳动反仲裁吗?我是公司
[律师回复] 您好,您的问题我马上为您解答
郭树进律师团...
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想了解,公司不按时发工资,还有必要留下吗
[律师回复] 你好,拖欠了多久的工资了?需要进一步了解案情分析,具体咨询可加本律师v信:1012719068
周文杰律师
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公司拖欠工资可以不上班吗,想了解公司拖欠工资,我可以不上班吗?
[律师回复] 你好,可以考虑辞职和要求支付,依法维权,本律师可代为起草文书并指导诉讼流程,需要进一步了解案情分析,具体咨询可加本律师v信:1012719068
周文杰律师
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