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针对离职
[律师回复] 离职分员工主动和单位辞退。主动离职提前30天书面通知单位,试用期提前3天,到期可办离职手续。若单位辞退,得看是否合法,不合法辞退员工可要求赔偿。员工按规定离职,单位应结算工资、转移社保等。要是单位不配合办离职手续或拖欠工资,可收集证据去维权。
吴亮律师
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在本来岗位干的好好的突然被调岗
[律师回复] 你好老师,可以详细沟通一下。
李艳龙律师
3解答
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补偿金该按怎样的方法和标准计算
[律师回复] 法律分析: (1)解除劳动合同经济补偿方面,其计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作年限的计算规则明确,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资,当高于当地上年度职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付,且支付年限最高十二年。 (2)侵权损害赔偿的计算较为复杂,要综合考虑实际损失、过错程度等多种因素,没有固定的计算标准,需根据具体情况确定赔偿金额。 提醒: 解除劳动合同经济补偿计算有明确标准,需准确核算工作年限和工资。侵权损害赔偿因情况复杂,建议咨询专业人士分析具体案情。
律图济宁
5解答
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半年以内辞退员工需赔偿多少
[律师回复] 法律分析: (1)单位违法辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年的支付半个月工资的经济补偿,赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是要支付一个月工资赔偿。 (2)单位因法定情形合法解除劳动合同,像劳动者不符合录用条件的,无需支付赔偿。 (3)若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除,需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒: 员工遇到辞退情况要分清是合法还是违法辞退,不同情形赔偿不同。建议咨询进一步分析具体案情。
律图山东
5解答
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你因为得罪老板亲戚把你开了,算不算非法开除?如果我赌气离开说不干了,然后公司把这个事情当真了,算不算违法开除?
[律师回复] 单位因你得罪老板亲戚开除你,属于违法开除。如果你自己赌气不干,公司也认可,属于双方协商解除劳动关系
王志华律师
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