劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
滕州市-孟庆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没签劳动合同该如何进行赔偿[律师回复] 工作后公司没和你签书面劳动合同？你可得多留个心眼，公司可能要担责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从雇佣你那天起，超一个月但不满一年都没和你签书面合同，那它得每个月赔你双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 要是公司从用工开始满一年都没和你签合同，那就直接视为从满一年的当日起，你们已经订立无固定期限劳动合同了。这时公司得马上和你补签合同，还得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月都付双倍工资。 如果你要找公司要双倍工资赔偿，得先收集能证明你们有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都行。另外，申请仲裁是有时效的，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权益受侵害那天开始算。要是过了这一年，你的权益就难保障了。律图日照
5解答 4.9w浏览 -
公司辞退员工，赔付标准是什么[律师回复] 公司辞退员工的赔付情况，得看具体情形。 若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退，这种情况不用给员工支付经济补偿。 要是出现无过错性辞退情形，比如公司经济性裁员，或者员工患病、非因工伤病，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到辞退赔付问题，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工资水平。要是和公司在辞退赔付上有争议，可以先协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图烟台
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁不处理，解决途径是什么[律师回复] 1、碰到劳动仲裁不处理的情况，可通过这些途径解决问题。要是劳动仲裁委给出了不予受理的通知书，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在接到通知书那天起十五天内就能去法院起诉。起诉时要准备好能证明自己和用人单位有劳动关系以及存在争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 2、要是劳动仲裁委既不受理案子，也不给不予受理的通知书，当事人还是能到法院去起诉。法院会对案件进行审查，看看是否满足立案条件。 3、还可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督劳动仲裁机构的工作，要是发现仲裁机构有不作为等违规行为，能责令其改正。当事人可以书面或者口头向劳动行政部门反映情况，并且提供仲裁不处理的相关证据，比如和仲裁机构沟通的记录。 劳动仲裁不处理时，当事人通过向法院起诉、向劳动行政部门投诉等途径，能更好地维护自身权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善和监督机制的加强，类似劳动仲裁不作为的情况有望得到更有效的解决。律图菏泽
5解答 3.9w浏览 -
劳动者在拖欠工资时，法定辞职手续怎么办理[律师回复] 在工作中，碰到用人单位拖欠工资这种闹心事，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》是有权解除劳动合同的，而且不用提前30天书面通知。下面详细说说具体该怎么做。 第一步得收集证据，生活里很多东西都能当证据使。像劳动合同、能证明你干了活该拿多少钱的工资条、显示你上下班时间的考勤记录、表明你是单位一员的工作证，甚至你和同事、领导关于工作和工资的聊天记录，这些都可以证明你和单位有劳动关系，以及单位存在拖欠工资的事儿。证据充足了，后续维权才更有底气。 接着要书面通知单位。你可以用邮寄挂号信或者发电子邮件这些能留下证据的方式，给单位发一份解除劳动合同通知书。在通知书里清楚说明因为单位拖欠工资，你依据法律和单位解除劳动合同，并且保存好能证明单位收到通知的凭证。 之后就是办理工作交接。单位要是安排了交接工作，你要配合和相关人员把工作交过去，把单位的财物和资料都还回去。同时，记得留一份交接清单，这样就能证明你完成工作交接了。 完成工作交接后，就可以要求单位一次性付清拖欠的工资，并且按照工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，工作不满六个月给半个月工资。要是单位不给钱，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
处理异地经营产生的劳动纠纷怎么办[律师回复] 在处理异地经营产生的劳动纠纷时，下面这些步骤得了解。 先确定纠纷该由哪个地方管。一般情况下，劳动争议可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是劳动者和用人单位分别向这两地的仲裁委申请仲裁了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的仲裁委管。 接着就是收集证据，这可是解决纠纷的关键。劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系、劳动报酬多少、工作时间多久、有没有加班等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场。用人单位也得准备好单位的规章制度、员工手册等相关材料。 之后就是选择解决办法。可以先试着和对方协商，争取达成和解协议。要是协商不成，能向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。要是调解还是不行，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，仲裁是处理劳动纠纷必须经过的程序。如果对仲裁结果不服，除了法律有特别规定的情况，还能向人民法院起诉。 整个处理过程中，得注意遵守法律规定的时间限制，及时维护自己的权益，这样才能保障自身的合法利益。律图威海
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6802
135****3752
152****5346
