劳动纠纷 法律问答
118
万
解答量
1694
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因公司降薪被迫离职要提供什么证据[律师回复] （一）劳动关系证据：可以准备劳动合同，这能直接证明与公司的劳动关系；工作证是在公司工作的身份象征；考勤记录能体现工作时间；工资发放记录可证明工资标准和入职大致时间。 （二）降薪证据：工资条和银行流水能直观呈现工资数额的降低；公司的调薪通知、邮件、聊天记录等能明确公司有降薪安排。 （三）被迫离职证据：向公司发送的被迫解除劳动关系通知书，表明离职原因是公司降薪；与公司沟通降薪问题的记录，像谈话录音、聊天记录，证明因不同意降薪而离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
在外地工资被拖欠能否本地起诉[律师回复] （一）若在外地被拖欠工资，应先明确用人单位所在地和劳动合同履行地。用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。 （二）追讨工资要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。 （三）若对仲裁裁决不服，向有管辖权的用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉，若本地不是这两个地方，不能在本地起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。律图山东
5解答 3.1w浏览
-
劳务纠纷中被告应准备些什么[律师回复] （一）收集证据，像劳务合同、工作记录、支付凭证、微信聊天记录等，这些能证明劳务关系实际履行情况，以应对原告诉求。 （二）查找法律依据，梳理与纠纷相关的法律法规和司法解释，明确自身行为合法与否，确定答辩方向和理由。 （三）撰写答辩状，清晰阐述观点和事实理由，可反驳原告主张或承认部分诉求来争取调解。 （四）按时参加庭审，带上证据原件，遵守庭审纪律，完整清晰表达意见，必要时可请律师代理维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图山东
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7246
159****9462
134****6883
