劳动纠纷 法律问答
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被辞退的无固定期限合同工可以留下吗[律师回复] 1、无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失等情况，单位解除劳动合同不用给员工经济补偿，这种时候员工基本没办法继续留在单位工作。 2、要是单位属于违法辞退，像没啥正当理由就把员工辞退了，或者辞退的程序不符合法律规定。对于这种情况，员工有两种选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着留在单位上班。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，提出继续履行合同的要求。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在劳动纠纷解决机制不断完善，未来在处理这类案件时，可能会更加注重多元化解纷方式，提高纠纷解决效率和公正性，员工维护自身权益会有更有力的保障。律图山东
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没签劳动合同是否得先去仲裁[律师回复] 没签劳动合同，并不意味着一定要先去仲裁解决问题。依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者和用人单位之间没签劳动合同而出现纠纷时，解决途径是多样的。 劳动者可以先和单位心平气和地坐下来协商，就没签合同该给的补偿等事儿，争取谈出一个双方都能接受的结果。要是协商不太顺利，还能找调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，这些组织能从中斡旋，促成双方达成和解。 这里要特别注意，仲裁是走向法院诉讼的一道“必经关卡”。要是协商和调解都行不通，或者劳动者不想走这两步，打算直接通过打官司来解决纠纷，那就得先去申请仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确定自己和单位存在劳动关系，还要单位支付没签合同期间的双倍工资。仲裁委员会受理后，会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 假如劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。所以，没签劳动合同不一定非得优先去仲裁，但是想通过法院诉讼解决问题，仲裁这一步是绕不过去的。建议劳动者遇到此类纠纷，先尝试温和的协商、调解方式，若不行再考虑仲裁和诉讼。律图济宁
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没签合同被辞退，怎样获得补偿[律师回复] 现实中，不少劳动者遇到过没签合同就被辞退的情况，这时候劳动者是有途径获得补偿的。 先说没签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。计算这双倍工资的差额，是从上班满一个月的第二天开始，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签合同，那就相当于从用工满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 再说违法辞退的补偿。如果单位没有合理合法的理由，单方面把劳动者辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。可以先跟单位好好商量补偿的事儿，如果商量不通，可以去劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况不用慌，用法律武器保护自己。律图烟台
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n加1赔偿时n按底薪还是流水工资算[律师回复] 1、N+1赔偿里的“N”，说的是员工在单位工作时间对应得到的经济补偿，“1”则代表代通知金。这里“N”的计算基础是员工每个月的工资，不是基本工资，也不是流水工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，每个月的工资是指员工在劳动合同解除或者结束之前十二个月的平均工资。算这个平均工资时得按照员工应该拿到的工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。打个比方，要是员工工资除了基本工资，还有绩效奖金、提成之类的，这些都要算进去。 3、要是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。律图山东
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劳动者在劳动仲裁中死亡要怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁时劳动者死亡，得按具体情形处理。要是劳动者有继承人，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，继承人能接替劳动者继续参加仲裁。继承人得赶快跟仲裁委讲清楚这事儿，还得提供证明亲属关系的材料，仲裁委审核后确定其能参与仲裁。之后，仲裁接着进行，继承人在法律允许的范围内，继承劳动者在仲裁里的权利和义务，像要求单位支付工资、给经济补偿这些权益诉求都可以主张。 2、要是劳动者没有继承人，或者继承人明确表示不参加仲裁，那仲裁委就可以决定终止仲裁程序了。毕竟没合适的人接着参与，仲裁没办法正常进行。 3、要是涉及工伤认定，而且劳动者死亡了，其近亲属能在仲裁里，就工亡认定和赔偿这些事儿主张权益，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些都能争取。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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