劳动纠纷 法律问答
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广饶县-张会...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同协议赔偿该怎么算[律师回复] 解除劳动合同协议的赔偿是大家关心的问题，不同情况赔偿计算方式不同。 当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，赔偿有明确算法。按劳动者在该单位的工作时长给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如毫无理由辞退劳动者，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 不过，如果是因为劳动者自身有过错，严重违反了用人单位的规章制度，这时用人单位解除劳动合同，不用给赔偿或补偿。 劳动合同到期也分情况。用人单位维持或提高原来合同约定条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位干脆不续订，单位就得给经济补偿。 劳动者遇到这些情况，得根据实际情况确定赔偿计算方式。要是和单位在赔偿上有争议，别着急，可以先和单位协商，也能找相关部门调解。要是这两种办法不管用，还能去申请仲裁，甚至通过诉讼解决问题，用法律武器维护自己的权益。律图山东
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员工工作超10年是否要再签劳动合同[律师回复] 1、工作超过10年的员工，依旧要和公司签订劳动合同，并且法律给了员工一定的自主选择空间。 要是员工在同一家公司连续工作达到了10年，在提出续订或者订立劳动合同的情况时，只要员工没提出要签固定期限的劳动合同，那公司就得和员工签无固定期限劳动合同。这里说的无固定期限劳动合同，就是公司和员工没约定合同啥时候结束，但这可不是“终身合同”。要是出现了符合法律规定的情况，公司和员工都能解除这种合同。 2、要是公司违反规定，不和员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司每个月就得给员工发双倍工资。 3、要是员工自己主动提出签固定期限劳动合同，公司和员工商量好了，也能签固定期限劳动合同。 总的来说，工作超10年的员工得签劳动合同，而且员工一般能选签无固定期限劳动合同，除非员工自己主动提出签固定期限的。在未来的法律实践中，随着劳动市场的不断发展，对于这类员工权益的保障可能会更加细化和完善，企业也需要更加重视相关法律规定，以避免不必要的法律风险。律图山东
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公司签劳务合同，劳务人致损该怎样处理[律师回复] 公司签了劳务合同，要是劳务人员给别人造成损害，一般按下面的办法来处理。 按照《民法典》的规定，提供劳务的人因为工作给别人造成损害了，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责之后，如果提供劳务的人是故意或者有重大过失，接受劳务的一方可以向他追偿。所以说，公司作为接受劳务的一方，通常要对劳务人员造成的损害负责。举个例子，劳务人员在执行公司安排的任务时把别人弄伤了，公司就得承担赔偿责任。 要是公司能证明劳务人员在造成损害这件事上是故意的或者有重大过失，公司担责以后就能找劳务人员要钱。这里说的故意，就是劳务人员明明知道自己的行为会让别人受伤，却还是去做，或者对结果不管不顾。重大过失呢，就是劳务人员没有像普通人那样小心注意，严重违反了操作规范。 不过要注意，法律也规定了公司不用担责的情况。要是损害是受害人自己故意造成的，公司就不用负责；要是损害是第三人的过错导致的，就由第三人承担侵权责任。公司为了降低自己可能面临的风险，可以和劳务人员在合同里把责任划分清楚，还可以参加相关的责任保险。律图山东
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给老板开车，驾驶员哪些情况不算加班[律师回复] 给老板开车时，有些情况一般是不算加班的。 待命状态往往不算加班。要是司机处在待命状态，没真正去执行运输这类驾驶任务，只是等着随时接受指令，而且在这段时间里能自由休息、活动，自由没受到实质限制，通常就不会被当成加班。就像司机在单位宿舍待命，能正常休息娱乐，等着出车通知，这种情况就不算加班。 正常上下班途中也不算加班。司机从家里到工作地点，还有下班从工作地点回家的这段路，属于平常的上下班通勤，不是工作内容，所以不能算成加班时间。 工作间隙的短暂休息同样不算加班。比如司机在长途开车过程中，按规定进行的短暂休息、吃饭时间，这是为了保证司机安全和健康必须有的，不是加班时间。 但要注意，具体怎么判断得结合实际情况，还要看有没有合同约定或者单位的规章制度。要是司机和老板就工作时间、休息休假等有明确的书面合同，那就得按照合同来。要是出现了纠纷，司机可以收集工作记录、出车单、考勤记录等证据来维护自己的合法权益。要是和老板协商解决不了问题，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图烟台
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劳动仲裁举证期限届满前是什么时候[律师回复] 劳动仲裁举证期限届满前，就是仲裁委规定的举证期限截止时间之前的时间段。 劳动仲裁的举证期限由仲裁委根据案件情况来指定。在这个期限内，当事人有责任向仲裁委提交证据。像劳动者要证明劳动关系存在、工资数额、加班事实等，用人单位要证明规章制度合法有效、解除劳动合同的合法性等，都得在举证期限内提供对应证据。 要是当事人在举证期限届满前没提交证据，可能会有不利后果。但要是有正当理由，比如不可抗力导致没法在期限内举证，能向仲裁委申请延期举证，经仲裁委批准，可适当延长举证时间。要是没有正当理由却逾期举证，仲裁委可能不采纳该证据，这就会影响当事人的仲裁请求能否得到支持。 所以，当事人一定要重视举证期限，在举证期限届满前积极收集并提交证据，以此保障自身合法权益。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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