劳动纠纷 法律问答
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上班6年未签合同辞退员工赔多少钱[律师回复] 员工上班6年没签合同被辞退，赔偿分为两方面。 关于未签合同赔偿，入职满一个月未满一年未签书面劳动合同，劳动者能主张11个月双倍工资。但此员工已工作6年，超过仲裁时效，一般不能主张这部分赔偿了。 再说辞退赔偿。若单位违法辞退，按劳动合同法，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是12个月工资。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，比如劳动合同期满单位不续签，单位要支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到此类情况，先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，收集好工作证明等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。律图济宁
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没签合同在美发店工作该如何赔偿[律师回复] 在美发店工作没签合同，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张赔偿，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、同事证言等。收集好证据后，和美发店老板协商赔偿。明确告诉老板，按法律规定自己应获得相应赔偿，要求美发店支付未签合同期间的二倍工资差额，同时给出合理的赔偿方案和时间要求。 要是协商不成，劳动者有两个途径解决。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
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解除劳动合同时需支付什么费用[律师回复] 解除劳动合同要支付的费用，得看具体是哪种解除情形。 要是用人单位主动解除合同，并且符合支付经济补偿的法定情况，那就得给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 如果是因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保这些情况，劳动者解除合同的，用人单位也得支付经济补偿。 还有，如果劳动者和用人单位在合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，那解除合同后，在竞业限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。 另外，要是劳动者在解除合同前有应休却没休的年休假，用人单位要按照劳动者日工资收入的300%给未休年休假工资报酬，这里面包含了正常工作时的工资。律图威海
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雇主对钟点工路上意外是否要负责[律师回复] 1、要确定雇主是否对钟点工在路上遇到的意外负责，得看雇主和钟点工之间的关系以及具体情况。要是双方形成了劳务关系，按照《民法典》的规定，在提供劳务的时候，要是第三方的行为让提供劳务的一方受到损害，提供劳务的一方既可以要求第三方承担侵权责任，也能够要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，能向第三方追讨。然而，钟点工在上下班路上出意外，一般不属于提供劳务的时段，所以通常雇主不用担责。 2、要是雇主专门安排了交通工具接送钟点工，在接送过程中出了意外，雇主因为没有尽到合理的安全保障义务，就有可能要承担一定责任。另外，要是雇主有别的明显过错，导致钟点工在路上出意外，比如不合理地安排工作时间，让钟点工在不安全的时段赶路，雇主可能也要担一部分责任。 如今社会发展快，劳务形式越来越多样，未来在判断雇主对钟点工意外责任时，可能会更细致地考量各种因素。正常情况下，雇主对钟点工路上意外不用负责，但要是符合上面说的特殊情况，雇主就有可能要担责。律图山东
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签无固定期合同后主动辞职有无补偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后，如果是劳动者主动辞职，通常用人单位不用给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位才要给经济补偿。比如用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者因此解除合同；或者用人单位主动提出解除合同，还和劳动者协商一致了；又或者用人单位因为经济性裁员等情况。 劳动者主动辞职是自己的意愿，不在用人单位该给经济补偿的法定情形里。不过要是用人单位和劳动者就补偿达成了一致，用人单位乐意给补偿，那劳动者也能拿到。 这里有个常见误区，不少人觉得签了无固定期限劳动合同，自己辞职也能有补偿，这是不对的。实际上，签了这种合同，劳动者主动辞职原则上没有补偿。除非是用人单位自愿给补偿，或者是因为用人单位有错，让劳动者不得不辞职，那样劳动者才可能拿到补偿。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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