劳动纠纷 法律问答
112.8
万
解答量
1642
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位开除并解除劳动合同应怎样赔偿[律师回复] （一）确认解除性质。劳动者首先要确定单位解除劳动合同是合法还是违法，可查看单位解除通知及相关证据，判断是否符合合法解除情形。 （二）核算赔偿金额。若属违法解除，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将经济补偿乘以二得到赔偿金。若属因合理原因合法解除，按正常经济补偿标准计算。 （三）协商与维权。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图威海
5解答 3w浏览 -
农民工讨薪欠薪罪立案有什么标准[律师回复] 结论： 法律无“欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪，满足特定情形会被立案追诉。 法律解析： 拒不支付劳动报酬罪的立案需符合几个条件。一是行为方式，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，像老板隐匿资金、直接跑路等情况。二是拖欠对象，必须是劳动者的劳动报酬，涵盖工资、奖金、津贴等各类收入。三是数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据实际情况在此幅度内确定本地标准。若老板存在恶意欠薪行为，且满足上述条件，就可能构成此罪。如果遇到类似欠薪纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图山东
5解答 4.1w浏览 -
哺乳期被开除能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期女职工受到法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，这体现了法律对处于特殊时期女职工权益的重视。 （2）经济补偿的计算方式明确，依据工作年限和月平均工资来确定。工作年限精确计算，不同阶段对应不同的补偿标准，能合理保障劳动者权益。 （3）以具体例子说明，能让女职工更直观地了解自己应得的赔偿数额，增强法律的可操作性。 （4）女职工在权益受损时，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。 提醒： 女职工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资情况等相关证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图山东
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6679
185****4414
132****7492
