劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退离职赔偿标准是什么[律师回复] （一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，员工可根据自身在本单位工作年限索要补偿。工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资，这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿，员工应接受该结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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被辞退时固定期限合同补偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退固定期限合同员工，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需给予补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的维护。 （2）无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在非自身过错下被辞退的权益。 （3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法，遇到纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图烟台
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