劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退仲裁需准备些什么材料[律师回复] （一）身份证明方面，务必携带本人身份证原件及复印件，这是确认申请人身份的关键材料。 （二）劳动关系证明，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实和公司存在劳动关系。 （三）辞退证明，要准备好公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了辞退行为。 （四）准备仲裁申请书，内容要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等。 （五）若有其他支持诉求的证据，像加班记录、绩效评估等，也应整理提交。同时，准备材料要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。律图菏泽
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被公司辞退离职赔偿标准是什么[律师回复] （一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，员工可根据自身在本单位工作年限索要补偿。工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资，这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿，员工应接受该结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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病假时公司劝退员工要怎么去处理[律师回复] （一）与公司协商 明确公司在病假期间无正当理由劝退属违法解除劳动合同。可要求继续履行合同恢复岗位；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）协商不成的处理 收集病假证明、劝退通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图威海
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