劳动纠纷 法律问答
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潍城区-陈明...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期未提前30天通知怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续签情况决定是否支付经济补偿。除劳动者有过错等法定情形外，用人单位未提前30天通知不续签，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签且单位无降低待遇，单位无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确知晓不同续签情形下的补偿规则，在合同到期前合理规划，避免不必要的法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。 3.双方在劳动合同管理中都应增强法律意识，保障自身合法权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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