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雇人犯罪的量刑标准具体是什么[律师回复] 1、雇人去犯罪，在法律层面会构成共同犯罪，雇人者一般就是教唆犯。简单来说，教唆犯就是通过劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等办法，把自己的犯罪想法灌输给原本没有犯罪念头的人，让对方按照自己的想法去实施犯罪。 2、教唆犯的量刑得看具体情况。要是教唆别人犯罪，得按照其在共同犯罪里起到的作用来处罚。要是起主要作用，就按照主犯来处理；要是起次要或者辅助作用，就按照从犯来处理。要是教唆不满18岁的人犯罪，那得从重处罚。要是被教唆的人没犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。 3、在实际的司法操作中，雇人实施不同的犯罪行为，量刑标准也不一样。比如雇人杀人，就构成故意杀人罪的共同犯罪；雇人盗窃，就构成盗窃罪的共同犯罪。具体量刑时，会综合考虑犯罪行为的性质、造成的后果、具体情节以及教唆犯在犯罪中具体起到的作用。要是造成了严重后果、犯罪手段恶劣，雇人者的量刑就会重一些；要是犯罪情节比较轻，还有自首等情节，量刑可能就会相对轻一点。律图山东
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检察院认罪认罚不起诉该怎么处理[律师回复] 检察院作出认罪认罚不起诉决定后，不同主体有不同处理方式。 对于被不起诉人，若其在押，要立即释放。被不起诉人要明白，不起诉就不会被追究刑事责任，能正常生活和工作。但要遵守法律法规，因为后续若发现新证据或有其他情形，可能会被重新追诉。 被害人若不服不起诉决定，收到决定书七日以内，可向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。检察院会将复查决定告知被害人。若检察院维持不起诉决定，被害人可向法院起诉，也能不经申诉直接起诉。法院受理案件后，检察院要把有关案件材料移送法院。 公安机关若认为不起诉决定有误，可要求复议。若意见不被接受，可向上一级人民检察院提请复核。上一级检察院会及时审查，作出复核决定并通知下级检察院和公安机关。律图山东
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民事案件出现伪证罪该如何处置[律师回复] 在我国，民事案件里不存在伪证罪。伪证罪专指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人针对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，想陷害他人或者隐匿罪证的行为。 但民事诉讼里若有伪造证据等行为，法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》处理。对于伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的诉讼参与人或其他人，法院会按情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。情节轻的，多用罚款、拘留措施。罚款金额上，个人是十万元以下，单位是五万元以上一百万元以下；拘留期限在十五日以下。 要是有人通过伪造证据骗取法院民事裁判，占有他人财物或逃避合法债务，可能构成诈骗罪，按刑法规定定罪处罚。所以，当事人发现民事诉讼中有伪证情况，要及时跟法院说。之后法院会调查、认定，再根据具体情况采取相应措施。律图山东
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正当防卫被判定为互殴怎么判[律师回复] 1. 要是正当防卫被误判成互殴，当事人得赶紧行动起来维护自己的权益。在实际的司法案子里，互殴和正当防卫差别挺大。互殴一般就是双方都想着去侵害对方，而正当防卫是为了保护自己合法的权益，对付正在进行的不法侵害。 2. 一旦被认定为互殴走到司法程序这一步，当事人有几个办法能解决问题。在侦查阶段，当事人可以给公安机关提供能证明自己是正当防卫的证据，像现场的监控视频、证人的证词等，然后让公安机关再重新审查一下这个案子。到了审查起诉阶段，当事人可以跟检察机关讲清楚情况。检察机关有监督侦查活动是不是合法的责任，当事人可以让他们全面查一查这个案子，判断自己的行为是不是属于正当防卫。要是案子已经到了审判阶段，当事人在法庭上跟法官说明自己是正当防卫的理由和证据，通过举证、辩论，让法院认定自己的行为是正当防卫。 3. 万一最后还是被认定为互殴，处罚就得看伤害的结果。要是只造成了轻微伤，可能会受到治安管理方面的处罚，比如说被拘留或者罚款。要是造成了轻伤及以上的后果，就有可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，要承担相应的刑事责任。具体判多久会综合考虑犯罪情节、危害后果这些因素。律图山东
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涉嫌拒付劳动报酬犯罪该怎么处理[律师回复] 在咱们的工作生活中，工资被拖欠是件让人头疼的事。根据咱国家的《中华人民共和国刑法》，要是有用人单位通过转移财产、玩消失这类手段，故意不给劳动者发工资，或者明明有能力支付却耍赖皮不付，而且涉及的金额还比较大，在政府相关部门要求支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪啦。 要是劳动者遇到工资被拖欠，怀疑单位涉嫌这个罪，有办法来维护自己的权益。可以先去劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位在规定时间内支付工资。如果单位超过时间还不给，劳动行政部门会让单位按照应付工资的一定比例，给劳动者额外赔偿。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这个程序来确定工资该给多少、什么时候给。 要是单位和它的负责人真的涉嫌犯罪，司法机关不会坐视不管。只要符合立案标准，公安机关就会开始调查，之后把案子移交给检察机关，检察机关审查后认为该起诉的，就会交到法院审判。要是罪名成立了，负责人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，那就要坐三年以上七年的牢，还得交罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会按照上面的标准处罚。 不过，如果单位在被起诉之前，把工资发给劳动者，还依法承担了赔偿责任，处罚是可以减轻或者免除的。劳动者遇到工资被拖欠，别害怕，勇敢用法律武器保护自己。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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