诉讼仲裁 法律问答
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律师是否一定要提交证据[律师回复] 代理原告、反诉原告、公诉案件受害人的律师，对当事人提出的主张事实负有举证责任。相关证据要在法院明确的举证期限内提交。未在期限内提交且无正当理由的，可能承担主张不被采信的不利后果。 代理被告、反诉被告的律师，仅针对当事人提出的抗辩主张承担举证责任。这类抗辩主张包含诉讼时效抗辩、违约方免责事由等。当事人未提出对应抗辩主张的，律师不需要主动提交证据。律师可以自行收集反驳原告诉求的相关材料，用于维护当事人合法权益。 律师享有法定的调查收集证据的权利。因客观原因无法自行调取的证据，律师可以向法院提交申请，由法院出面调取。所有拟提交的证据都要在举证期限内完成提交流程。超出举证期限提交的证据，无正当合法理由的，大概率不会被法院采纳。 案件属于法律明确规定的举证责任倒置情形的，包括环境污染案件、医疗纠纷案件等，直接按照法律对应条款确定举证责任承担的主体。山东法务
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二审判决完了怎么判[律师回复] 二审法院围绕案件事实、在案证据、法律适用三个核心维度，对一审判决或裁定的合规性作出对应处理。全部裁判规则以民事诉讼相关程序规定为依据，无自由裁量的额外空间。 针对不服一审判决提起的上诉案件，按照不同情形作出对应处理。 原判决认定事实清楚、适用法律正确的，直接裁定驳回上诉，维持原判决。 原判决认定事实错误或者适用法律错误的，依法改判、撤销或者变更原判决内容。 原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审法院重审，也可以由二审法院查清事实后直接改判。 原判决遗漏当事人，或者存在违法缺席判决等严重违反法定程序情形的，裁定撤销原判决，发回一审法院重审。 发回重审的案件，经一审法院作出新判决后当事人再次上诉的，二审法院不得再次发回重审。 针对不服一审裁定提起的上诉案件，直接以一审裁定本身的合规性作为判断标准。 一审裁定内容正确的，裁定驳回上诉请求。 一审裁定内容错误的，裁定撤销或者变更原裁定。 二审作出的判决、裁定属于终审结论，文书送达后即刻发生法律效力。当事人不得就该终审裁判再行提起上诉。若认为终审结论确有错误，可以依法申请再审，申请再审期间不停止判决、裁定的执行。山东法务
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互联网起诉需要注意什么[律师回复] 不用线下跑法院，在家点鼠标就能完成全流程的互联网诉讼，正在成为普通人维权的常用路径，但很多人操作时没踩准法律边界，平白耽误了维权进度。 提交立案申请前，要先找准法律规定里对这个纠纷有受理权限的法院，比如普通人之间的借贷纠纷可以选自己常住地对应的法院，做生意签合同出问题的，可以选合同里约定的对应法院，乱选没有权限的法院，提交的材料会被直接退回，白白浪费准备时间。 上传的起诉文书里，要写清自己和对方的准确身份信息，个人要附上身份证相关材料，对方是企业的话，要从官方企业信用公示页面导出登记信息一并上传，一条条说清楚你想要对方履行什么责任，整个纠纷的来龙去脉，所有拍的证据照片不能有模糊反光，按照平台提示的分类逐一上传。 提交申请后不用反复刷新页面，只要留意预留手机号收到的官方通知就行，法院提示材料需要补正的要在规定期限内调整提交，审核通过后按指引缴交诉讼费用，后续收到在线调解或者线上开庭的通知，要提前调试设备按时参与。 所有上传的电子材料都不能篡改伪造，自己的平台登录账号不要随意转借他人，线上开庭的时候遵守法庭的各项要求，别随意挂断连线或者扰乱庭审秩序，这些要求都和线下诉讼的法律标准完全一致。所有操作的法律依据都来自民事诉讼法和最高人民法院出台的在线诉讼配套规则，全程的法律效力和线下诉讼没有任何差别。山东法务
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判决原告拒收怎么处理[律师回复] 很多当事人存在一个认知误区，觉得自己是原告，只要故意拒收法院寄出的判决书，这份文书就不会对自己产生约束，这种想法实际上完全不符合现行民事诉讼的程序规则。 法院遇到原告故意拒收判决书的情况，完全不需要反复联系当事人哄劝签收，可以直接启动法定的替代送达流程，邀请属地社区或村委会的工作人员作为见证人到场，当场记录下当事人拒签的具体事由和时间，由两名在场工作人员签字确认后，直接把判决书留在当事人的常住地址，整套流程走完就已经完成法定送达。 如果法院选择通过邮政特快专递的方式寄送判决书，快递员上门时当事人故意拒签导致邮件被原路退回，快递站点标注的退回当天就会被认定为完成送达的时间点，不需要等文书实际回到法院。只有当当事人下落不明，常规送达渠道完全无法触达时，法院才会启动公告送达流程，在官方公示平台发布判决公告，待足法定公示天数后直接视为完成送达。 不管当事人有没有实际拿到判决书，送达完成的时间都会直接启动上诉期的计算，十五天法定上诉期内当事人没有提交书面上诉材料的，判决就正式具备强制法律效力。判决确定的承担义务的一方，必须严格按照文书载明的时限和方式履行责任，哪怕当初是原告主动拒收判决，也完全不影响后续向法院提交强制执行申请。律图德州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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